Міняти місце роботи рано чи пізно доводиться всім нам. Причин звільнення може бути безліч: невелика зарплата, відсутність перспектив кар'єрного зростання, клімат у колективі. Проте йти треба красиво – наші поради допоможуть тобі зробити процес звільнення швидким та без втрат для кар'єри та нервової системи.
Насамперед переконайся, що рішення поміняти місце роботи — єдиний правильний крок. Не варто йти під впливом почуттів, навіть якщо ти чимось засмучена. Не треба також звільнятися, щоб усім довести, яка ти є незамінною. Повір, твоя відсутність навряд чи позначиться на процесі, а ось ти можеш залишитися без роботи.
Без образ
Отже, перше правило грамотного звільнення не спалювати мости. Постарайся зберегти добрі стосунки з колегами та начальником. Широке професійне коло насправді виявляється вузьким, і цілком імовірно, що ти ще зустрінешся з колишніми товаришами по службі та керівником.
Попередження заздалегідь
Вирішила піти за власним бажанням? Стаття 38 Трудового кодексу зобов'язує працівника попередити про звільнення за 14 днів. Проте досвідчені HR-менеджери радять поговорити з керівництвом і раніше — наприклад, за три тижні до звільнення: ти даси компанії більше часу на пошуки нового співробітника і спокійно завершиш усі справи, які стосуються твоїх прямих обов'язків. Забезпечити плавний перехід до періоду "після тебе" і тоді звільняйся. Залиш на робочому місці всі необхідні документи, контакти. Дай відповідь на всі електронні листи. Можна на всяк випадок залишити наступнику свій телефон, якщо раптом виникнуть питання по роботі.
Традиції
В останній робочий день потрібно не лише забрати трудову книжку, а й попрощатися із колективом. Розійшли колегам електронний лист, подякуй їм за співпрацю та добре ставлення, адже напевно робота в компанії тебе чомусь навчила. Обміняйся контактами з ключовими співробітниками та з усіма, хто з тобою працював, почастуй колег з відділу чаєм з пирогом або подаруй їм по маленькому сувеніру.
Виникли тертя?
Не завжди процедура звільнення відбувається гладко. Якщо роботодавець намагається всіляко затьмарити тобі останні дні роботи, візьми лікарняний лист: поки працівник хворіє, два тижні відпрацювання йдуть своєю чергою.
Думка редакції може не збігатися з думкою автора статті.
