Команду, що складається з жінок, часто називають серпентарієм.
Звичайно, це узагальнення, і відділи, в яких працюють лише дами, часто бувають відмінними командами, що виконують складні завдання та приймають швидкі та правильні рішення.
І все ж диму без вогню не буває. У суто жіночому колективі сварки та протиріччя справді виникають частіше, ніж у різностатевих колективах. Щоб вижити серед подібних, потрібно зрозуміти ряд особливостей внутрішніх взаємин.
Причини конфліктів
- Конкуренція.Як не сумно, але особливість жіночої конкуренції полягає в тому, що дівчата більше думають не про власні досягнення, а про те, як насолити колегу. Звідси інтриги.
- Плітки. Жінки надто емоційно реагують на розмови за спиною. Бажання виправдатись чи пояснити, що тебе обмовили, — поштовх для конфлікту.
- Заздрість. Причиною виникнення цього почуття у жіночому колективі може бути як підвищення на посади, а й нові туфлі. Тому знай міру і ніколи не хвалиться перед колегами.
- Бурхливі емоції. Спокійна і розважлива жінка будь-якої миті може перетворитися на фурію, причиною цього може бути будь-що: ПМС, проблеми в сім'ї, розлучення, син-розгильдяй або сварка зі свекрухою. І все це якщо не обговорюється, створює напружену атмосферу в офісі.
Правила поведінки
- Доброзичливість та почуття такту допоможуть створити у колективі сприятливу атмосферу. Бачиш, що колега не в дусі, — не чіпляйся до неї з питаннями. Якщо вона нудиться кілька днів, поцікався, чи не трапилося чогось, і запропонуй свою допомогу.
- Критикувати треба обережно, не переходячи на особи, а хвалити завжди у справі. Така тактика породжує здорову конкуренцію у колективі.
- Щодо пліток: краще завжди діяти відкрито. Важливо усвідомлювати, що ти дійсно нічого не говорила про людину за очі. Але якщо упустила двозначну фразу, то краще підійти і сказати: “Послухай, можливо, я некоректно сформулювала, але я не вкладала у ці слова той сенс, який тобі передали”. У жіночому колективі один із основних законів — прямолінійно повідомляти про своє ставлення.
Ще один спосіб убити плітки в зародку — дати зрозуміти, що ти не віриш чуткам, що вони нецікаві. Як тільки люди це зрозуміють, вони перестануть до тебе підходити з цим. У той же час не нехтуй милою офісною балаканею. Бойкотування кулуарних розмов приведе до типової жіночої реакції: "Вона нас не любить - їй же гірше". Не давай приводу для конфлікту.
Собі дорожче
Запам'ятай: жодна жінка-керівник, навіть бажаючи до чужих секретів, ніколи не доручить серйозну справу, що сприяє кар'єрному зростанню, пліткарці та інтриганці.
Нічого робити
Найчастіше внаслідок недостатньої завантаженості та через нецікаву роботу співробітниці починають шукати собі “захоплююче” заняття у вигляді обговорення своїх колег та клієнтів.
В офісі з'явилася інтриганка
Що робити керівникові? Насамперед потрібно дати зрозуміти цій особі, що її хитрощі та хитрощі видно навколишнім. Якщо в колективі намітилися ознаки розколу, варто зібрати окремо представників різних "угруповань" і поговорити відкрито про проблему, що назріла. Тільки не слід говорити в обвинувальному тоні.
На відміну від чоловіків ми…
➽…набагато легше змінюємо свої плани та вносимо корективи;
➽…не завжди уявляємо свою мету і від цього часто відчуваємо незадоволеність, внутрішнє занепокоєння;
➽…менш болісно сприймаємо критику на свою адресу;
➽…швидше за чоловіків адаптуємося до всього нового;
➽…часто починаємо розмову з подробиць, а не з головного;
➽… краще розуміємо та сприймаємо усну інформацію.
Думка редакції може не збігатися з думкою автора статті.
