Все мы рано или поздно ошибаемся. Глупо винить себя за то, что уже не исправить. Гораздо выгоднее понять свои ошибки и не наступать на одни и те же грабли.
Личные проблемы
Эта тема на собеседовании — табу. Ведь должна существовать определенная грань между искренностью и тактичностью. Конечно, большинство людей воспринимают рекрутера как психолога и начинают ему повествовать о своих жизненных трудностях, но, поверьте нам на слово, это большая ошибка.
Как мотивировать себя чтобы работать эффективно?
Высокая должность
Когда женщины проходят собеседование на высокую должность, то их самой большой ошибкой можно считать восприятие встречи с HR как унижение собственного достоинства. Если даже вы в последствии будете руководить этим человеком, то вам надо относиться к нему с уважением с самого начала.
Крайности
Есть две любимые женские крайности на собеседовании: говорить настолько много, что рекрутер и слова не сможет вставить, и стеснительно молчать. Найдите золотую середину и тот образ, который вы хотите донести будущему работодателю.
Рассеянность
Образ рассеянной барышни зачастую отталкивает, нежели привлекает. Поэтому, одна из женских ошибок на собеседовании — это пропускать мимо ушей информацию от HR. Даже если рекрутер запинается и говорит немного невнятно, будьте уверены: именно в таких ситуациях вы можете узнать о компании чуточку больше.
Ложь
Не врите на собеседовании по поводу прошлой должности, своих способностях или хобби. Если вы решите показаться слишком образованной и скажите, что любите театр — вполне вероятно, что вас начнут об этом расспрашивать. Из этой глупой ситуации выкрутиться нелегко.
Лучше умолчать
Как ни странно, но руководители компаний очень не любят, когда у их сотрудников есть собственный бизнес. Конечно, это может быть дело всей вашей жизни, которое пока не в состоянии вас прокормить, но делиться своими мыслями, идеями и переживаниями по этому поводу не стоит.
Как заставить лень работать на себя?
Что поможет работать в многозадачном режиме
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи.
