Вік 40 плюс та загроза втрати роботи. Що робити?

Тобі більше сорока і дуже страшно втратити роботу, адже нову знайти «віковим» кандидатам не так просто. Як показати керівництву, що ти цінний фахівець і з тобою рано розлучатись?

Прес-служба Міністерства соціальної політики України повідомляє, що пенсійний вік українців не змінюватимуть ще мінімум 10 років. Начебто можна поки що не хвилюватися? Однак, незважаючи на незаконність дискримінації за віком, жінкам віком від 45 років часто відмовляють під різними надуманими приводами. Не дивно, що «вікові» фахівці, які працюють, дуже бояться втратити своє місце. Адже багато хто, хто опиняється за бортом, більше не може нікуди влаштуватися і змушений перебиватися випадковими заробітками в очікуванні далекої пенсії. Щоб утриматися на своєму місці, треба виглядати затребуваною в очах керівництва. Як це зробити?Заманюємо у мережі Сьогодні роботодавці та їхні служби безпеки уважно вивчають профілі своїх співробітників у соціальних мережах, щоб краще зрозуміти їхні мотиви та таємні помисли. Використовуй це у своїх інтересах. Розмісти на своїй сторінці інформацію про всі свої досягнення та нагороди. Якщо у тебе їх практично немає, потурбуйся про те, щоб вони з’явилися. Наприклад, пройди безкоштовне тестування на знання англійської на сайті якогось освітнього центру та збережи зображення сторінки зі своїм підсумковим балом. Постарайся обзавестися великою кількістю «френдів». У даному випадку важлива саме кількість, а не «якість». Вважай, що це дружба щодо розрахунку: сотні передплатників створять ілюзію твоєї високої затребуваності. Найчастіше викладай у соцмережі фото та повідомлення, що підтверджують, що ти живеш цікавим та насиченим життям, не відстаєш від сучасних віянь, але й про роботу не забуваєш. При цьому дотримуйся принципу «Робимо з мухи слона». Наприклад, сфотографуй чашку з кавою та прокоментуй: «Вранці забігла до улюбленого кафе, щоб налаштуватися на робочий лад». Або розмісти знімок себе з гіроскутером: «Ось думаю: може, в офіс на ньому їздити? Пробки мені будуть не страшні! І не важливо, що каву ти пила вдома, а на гіроскутер так і не ризикнула встати. Іноді роби записи, які демонструють твою захопленість роботою. Будуть доречні такі фрази, як «Засиділася в офісі, щоб завершити один із найцікавіших проектів нашої компанії» або «Не розумію домогосподарок – як можна жити, не маючи улюбленої професії?». Незважаючи на нудотну насолоду, подібні заяви заспокійливо діють на нервову систему роботодавця та підвищують його прихильність до тебе. Найчастіше залишай на своїй сторінці посилання на ресурси, де з’являється інформація, яка безпосередньо стосується твоєї галузі діяльності. Це можуть бути нові законопроекти, наукові дослідження чи випадки із практики.Плетемо інтриги Найбільший ризик звільнення для «вікових» співробітників виникає за скорочення штату чи реорганізації компанії. Щоб відвести від себе цю загрозу, доведеться стати уважнішою до чужих помилок (і самої їх не допускати). Звичайно, ніхто не пропонує рити яму молодшим колегам, роблячи їх кандидатами на виліт. Це, м’яко кажучи, негарно і може тобі самій вийти боком. Ідеться про те, щоб підкреслити свій професіоналізм на тлі їхніх помилок. У багатьох сферах діяльності керівництво цікавить як якість роботи, а й терміни її виконання. Причому нерідко саме дедлайнам та виконання плану приділяється максимальна увага. Тому чітко дотримуйся встановлених термінів, а також слідкуй, чи дотримуються їх колег. Якщо вони запізнюються (тим більше, якщо роблять це регулярно), можеш порушити це питання на нараді з керівництвом та запропонувати свою допомогу. Головне, щоб це виглядало як стурбованість спільною справою, а не як ябідництво та підсиджування. Візьми за правило вивчати досвід ваших конкурентів та зарубіжних колег. При кожній зручній нагоді демонструй свою обізнаність: «У деяких компаніях застосовують такий спосіб…», «Наскільки я знаю, у Євросоюзі цей закон рідко застосовується». Так ти покажеш, що чудово розумієшся на своїй справі, і вселяєш роботодавцю, що від такого цінного фахівця відмовлятися не варто! Як відомо, все нове – добре забуте старе. Використовуй свій багатий досвід, щоб вирішувати проблеми, які зараз виникають. Нехай ці знання стануть твоїм козирем під час конкуренції з молодшими колегами. Коли якесь завдання приводить інших до замішання, згадуй, як ти діяла в аналогічних ситуаціях. Поводься дружелюбно і тактовно з колегами та начальством. Тих, у кого є діти, розпитуй про їхніх малюків, обговорюй із ними недоліки системи освіти. Щедро роздавай компліменти, відзначаючи нові стрижки та обновки співробітників, розчулюйся фотографіями їхніх домашніх вихованців. З чуйною, душевною та компанейською людиною керівництву складніше розлучитися, ніж з нелюдимим сухарем.Зберігаємо секрети Поділися з колегами професійними знаннями та досвідом, але все ж таки частину інформації тримай при собі. Так ти зможеш залишатися незамінною і підтримувати образ співробітника, який має невичерпний запас компетенцій. Якщо роботодавцю доведеться вирішувати, ким пожертвувати при скороченні штату, то думка про твоє звільнення спаде йому на думку в останню чергу. Хоча б раз на два роки підвищуй рівень кваліфікації, але не поспішай розповідати про це на кожному кроці. Дочекайся зручного випадку – і тоді ефект від твоїх слів буде набагато більшим. Наприклад, коли начальник на нараді попросить співробітників активніше брати участь у виставках та конференціях, ти зможеш сказати, що саме недавно отримала сертифікат учасника міжнародного форуму. Залучай на свій бік представників партнерських організацій. Спілкуючись із клієнтами, по можливості намагайся налагодити з ними нормальні людські стосунки, щоб у разі загрози звільнення можна було заручитися їхньою підтримкою. Також можеш поцікавитися, нібито жартома, чи не знайдеться у них містечка для тебе. Випадків, коли співробітники переходили працювати до своїх партнерів, безліч! Тож не втрачай шансу підготувати ґрунт. Відкинь принциповість і не стався надто серйозно до корпоративної етики. Не бійся також контактувати з конкурентами. Наприклад, на якихось професійних заходах під час конференцій, виставок. Афішувати це на роботі, ясна річ, не варто. Але треба мати корисні зв’язки.В ногу з часом У молодому колективі «вікові» працівникові важко не виглядати білою вороною. Проте важко – значить неможливо. Звичка повчати, відсутність гнучкості у поведінці, що поєднуються зі старомодною зовнішністю часто можуть стати приводом для звільнення незалежно від рівня професіоналізму. Адже кожен керівник хоче бачити у своїй команді згуртованих однодумців, а не протистояння «батьків» та «дітей».Найчастіше звертай увагу на те, як одягаються молодші колеги, що за аксесуари вони використовують, які нові слівця та звороти з’являються в їхній промові. Не обов’язково так само, як вони, перекручувати свою літературну мову, проте розуміти те, що кажуть колеги, необхідно. Без жалю відмовся від практичного та немаркого одягу на користь яскравих образів. Головне завдання – зробити так, щоб при вході в офіс було складно зрозуміти, хто тут найстарший за віком.Ніколи не признавайся, що ти погано знаєшся на технічних пристроях або комп’ютерних програмах. Краще витратити якийсь час (або навіть гроші) на навчання, ніж заслужити на репутацію ретрограда.Ретельно приховуй своє обурення новими правилами та вимогами. Якщо молодим співробітникам така реакція зійде з рук і буде розцінена як прояв юнацького максималізму, тебе звинуватить у консерватизмі та відсутності гнучкості.