Згідно з останніми дослідженнями, щоб отримати роботу, здобувач повинен спробувати справити сприятливе враження на роботодавця за перші 6 хвилин та 25 секунд бесіди.
Виявляється, має значення саме перше враження, бо за цей проміжок часу інтерв'юєр визначається, чи кандидат на вакантну позицію. Дослідження доводить, що перше враження може повністю зруйнувати шанси претендента на отримання роботи.
Експерти опитали 273 керівників, щоб дізнатися, на якій підставі вони відмовляють кандидату в роботі чи, навпаки, ухвалюють позитивне рішення.
Серед причин, які одразу впадають у вічі інтерв'юеру та змушують його прийняти рішення про відмову, роботодавці назвали наступні: понад 71% з них не готові прийняти на роботу претендента, якщо у нього є татуювання. Перебір з макіяжем впливає на рішення 70% босів, які проводять співбесіду, а 62% інтерв'юерів можуть відмовити кандидату, якщо їм не сподобався одяг людини, яка прийшла на співбесіду.
Також з'ясувалося, що керівники люблять, коли претендент дивиться в очі інтерв'юеру – про це заявили 82% роботодавців. Для 60% роботодавців важлива грамотна мова кандидата, а 55% фахівців, які проводять інтерв'ю, також засновують свою думку про здобувача на основі сили його рукостискання.
Дивно, але попередній досвід кандидата має значення лише для 36% керівників, а про важливість освіти згадали лише 12% роботодавців.
Думка редакції може не збігатися з думкою автора статті.
