Найважливіший крок, який відокремлює тебе від роботи мрії – це співбесіда. Саме його побоюються усі, хто шукає роботу. А для невпевнених у собі співбесіду – справжня кара небесна!
Unsplash
Ми підготували велику статтю, яка допоможе тобі розібратися в цьому питанні і підготуватися до будь-якої, навіть найскладнішої співбесіди.
Головні питання:
- Як підготуватися до співбесіди?
- Як одягтися на співбесіду?
- Як не хвилюватись перед зустріччю з роботодавцем?
- Які питання поставити на співбесіді?
- Як вести себе на співбесіді?
перед співбесідою
Те, як ти підготуєшся до співбесіди, як налаштуєшся і наскільки відповідально підійдеш до цієї події, може сильно вплинути на те, чи отримаєш роботу мрії або не отримаєш. Тож готуйся як до битви!
Первинна підготовка: дізнаємося все про компанію
Дізнайся про все, що можеш знайти, про компанію, в якій хочеш працювати.
Це потрібно щоб:
- дізнатися, як одягнутися на співбесіду;
- поставити важливі питання роботодавцю;
- знати відповіді на запитання, які можуть поставити тобі.
Проаналізуй все про компанію або роботодавця, і тоді будеш готова на 20%.
Підбираємо гардероб: як одягтися на співбесіду
Збираючись на інтерв'ю, ретельно продумай гардероб, адже по одягу зустрічають, і для досвідченого кадровика це важливий фактор.
Рада редактора. Одягайся не тільки відповідно до посади та передбачуваної зарплати, але ще й так, щоб відповідати компанії. Якщо це редакція журналу про поп-культуру – не варто одягати строгий костюм брюки а-ля «директор усього світу».
Відмовся від помітних аксесуарів, претензійної зачіски і туфель на занадто високих шпильках. А якщо ти претендуєш, скажімо, на місце офіс-менеджера, то надмірна розкіш убрання буде лише негативним фактором.
Але не «перегни ціпок» в інший бік.
Рецепт найкращого образу на співбесіду:
- костюм повинен бути акуратним,
- волосся і нігті чистими,
- одна цікава прикраса або стильний аксесуар,
- охайна зачіска (підійдуть легкі локони).
Як не хвилюватися перед співбесідою
Перший та головний спосіб – змоделювати ситуацію!
Проговори все від початку до кінця перед дзеркалом і бажано разів десять. Звертай увагу на те, як ти розмовляєш, як розповідаєш про себе.
Підготуй план самопрезентації:
- Який я фахівець? Які здобутки у мене є? Чого я очікую від нової роботи? Що для мене у пріоритеті?
- Які мої недоліки? Чому звільнилася із попередніх місць роботи?
- Підготуй питання для роботодавця, виходячи з того, що дізналася про компанію.
Крім цього, варто прийняти той факт, що можуть і не взяти. Кінець світу після цього не станеться, і ти знайдеш роботу мрії, на яку тебе візьмуть із руками та ногами, ми впевнені!
Unsplash
Що запитати на співбесіді
Багато хто вважає, що співбесіда – це лише коли питання ставить роботодавець, але насправді роботодавці очікують, що і ти захочеш щось запитати. Це вважається хорошим тоном, адже так можна показати, що компанія цікавить і що тобі дуже хочеться працювати саме з ними, а не це просто рутинна співбесіда з десятка інших.
Що запитати у роботодавця
Щоб показати, що ти дійсно цікавишся посадою та компанією, варто поставити такі запитання:
- Які цілі стоятимуть переді мною на найближчі півроку?
- За якими KPI оцінюватиметься моя робота?
- Із чого зазвичай складається робочий день на цій позиції?
- Скільки людей у команді? Чи буде розширення?
- Чому мій попередник іде? Чи можна поспілкуватися із ним?
Що не можна питати на співбесіді
Варто застерегти відразу: мовчати на співбесіді – не вихід. Грамотно сформульовані питання дозволять не лише більше дізнатися про вакансію, а й зарекомендують тебе як перспективного співробітника. Деякі фрази здатні показати роботодавцю твою зацікавленість та компетентність. А ось інші – навпаки, викличуть у кадровика бажання показати тобі на двері.
"Чим займається ваша компанія?"
Виникає зустрічне питання: а навіщо ти йшла на співбесіду, не маючи уявлення куди? Це говорить про те, що тобі все одно, де працювати – аби отримувати зарплату. Крім цього, ти виявляєш неповагу компанії і даєш зрозуміти, що не потрудилася підготуватися до інтерв'ю. Перш ніж йти на співбесіду, дізнайся з відкритих джерел якнайбільше про потенційне місце роботи.
«Мені доведеться працювати понаднормово?»
За інтерес до графіка роботи тебе навряд чи хтось засудить. Але важливим є те, як сформульовано питання. Якщо припуститися помилки, роботодавець може подумати, що ти – ледар. Краще просто попросити докладніше розповісти про планований графік роботи.
"А коли я зможу взяти відпустку?"
Після такого питання у кадровика з'явиться відчуття, що тобі взагалі байдужа робота, а хвилює лише оплачувану відпустку. Не поспішай. Запитай про це, коли отримаєш посаду.
«Як скоро мене підвищать?»
Такою заявою ти ставиш роботодавця в безвихідь. По-перше, він поки що не знає, наскільки добре ти здатна справлятися з обов'язками. По-друге, закрадається підозра, що тебе хвилює лише статус.
«А якщо у мене не вдасться потоваришувати з колегами?»
Гарне питання, якщо ти хочеш зарекомендувати себе некомунікабельною людиною, яка не вміє працювати в команді. Швидше за все, кадровик зрозуміє, що в тебе вже трапилися конфлікти і не захоче приймати на роботу скандалістку.
«Я зможу йти раніше, якщо швидко справлятися з обов'язками?»
Не варто відразу ж видавати своє бажання якнайменше часу проводити на робочому місці. Якщо ти справді цінний працівник, у майбутньому зможеш обговорити порушення трудової дисципліни.
«Скільки коштує ваша кофта? Ви заміжня? У вас є дитина?"
Питання індивідуального характеру співбесіді – табу. Єдине, що ти можеш зробити в цьому контексті – підтримати розмову, якщо наймач сам торкнеться особистого. Але навіть у такому разі треба знати міру. Ти прийшла не знайти подруги, а влаштуватися на роботу.
"Ви перевіряєте акаунти співробітників у соцмережах?"
Навіть якщо ні, після такого питання у кадровика явно з'явиться думка це зробити. Більше того, він відразу вирішить, що ти схильна виставляти напоказ у соціальних мережах зайве або публічно обговорювати (критикувати) компанію.
"За що мене можуть звільнити?"
Навряд чи ти дійсно хочеш, щоб потенційне начальство вже зараз замислювалося про те, за що тебе можна звільнити.
«А мені говорили про вашого керівника…»
Обговорювати плітки та чутки – останнє, що варто робити на співбесіді. Особливо якщо інформація, яка до тебе дійшла, описує начальство не з найкращого боку. Максиму, можеш сказати, що чула багато хорошого про шефа.
Unsplash
Як вести себе на співбесіді
Ось ти на співбесіді. Як правильно поводитися, щоб точно зарекомендувати себе як крутого спеціаліста та кращого майбутнього колегу? Читай далі!
Як триматися на співбесіді
- Чи не запізнюйся на інтерв'ю. Організовані та акуратні люди приходять приблизно хвилин на п'ять раніше. Якщо все-таки трохи запізнилася - не виправдуйся, але коротко вибач.
- Стукати у службовому приміщенні не потрібно – це характеризує тебе як боязку та невпевнену людину.
- Не починай першої розмови. Сідай на стілець після того, як тобі запропонують сісти.
- Тримай себе спокійно, просто та природно. Не ерзай на стільці, не смикай сумочку в руках - повіш її на спинку стільця або поклади поруч із собою.
- Вивчи ім'я, прізвище та посаду людини, з якою тобі належить спілкуватися, та вимовляй їх без помилок та запинки.
- У бесіді не ховай очей, намагайся дивитися на співрозмовника.
Як відповідати на запитання
- Заздалегідь обміркуй та розкажи на співбесіді, яку саме користь ти можеш принести компанії своїми талантами, знаннями та навичками.
- Якщо твоя освіта відповідає вимогам до посади, скажи кілька слів про свої успіхи у навчанні. Можеш коротко згадати про досягнення у кар'єрі.
- Виділи свої особисті якості, які допоможуть тобі в роботі – говори не про те, яка ти молодець загалом, а про те, як добре підходиш на посаду.
- Як відповідати на запитання, яку зарплату ти розраховуєш? Адже за завищених вимог ти ризикуєш залишитися без місця, а за занижених тобі недоплачуватимуть. Тому підготуйся заздалегідь: наведи довідки про приблизну зарплату на цій позиції по місту. І назви дві суми: мінімальну, з якої готова почати – і максимальну, на яку ти заслуговуєш.
- Питання розмір зарплати логічно уточнювати тоді, коли ти вже впевнена, що тебе беруть на роботу.
Рада редактора. Наприкінці розмови обов'язково подякуємо за зустріч, незалежно від її результату. При позитивному рішенні уточни, коли можна приступати до роботи, кого звертатися, які документи необхідно надавати під час укладання трудового договору. При відмові ж не хлопай дверима, подякуй за спілкування, а вдома проведи роботу над помилками та проаналізуй причину відмови.
Дочитала до кінця?
На посаду нашої улюбленої читачки ти ПРИЙНЯТА!
Успішної та дивовижної кар'єри тобі!
Думка редакції може не збігатися з думкою автора статті.
