Більшість життя ми проводимо на роботі. Зрозуміло, цей час нам хочеться проводити продуктивно-піднімаючись кар'єрними сходами. Тому, якщо зараз ви якраз обмірковуєте перехід на новий щабель або стоїте біля підніжжя службових сходів, вам допоможуть кілька наших порад..
Fotolia
1. Дбайте про свій імідж в Інтернеті
У наш час технологій, роботодавець дивиться на співробітника не тільки в офісі, але і в мережі. Введіть свої ім'я та прізвище, а також особисту пошту в гугл.пошук, перегляньте яка інформація видається про вас. Оцініть свій профіль у соціальній мережі очима потенційного роботодавця. Скажіть, чи захотіли б ви бачити в себе в колективі таку людину?
2. Сформулюйте цілі
Запишіть, чого ви хочете від роботи в цілому, від своєї нинішньої позиції та від тієї, до якої хочете прийти.
Читай також: 7 професій, які загрожують депресією
3. Контролюйте час
Fotolia
Навіть якщо від вас ніхто не вимагає фотографії робочого дня, її корисно зробити хоча б один раз, щоб зрозуміти, на що йде робочий час. Чи можна оптимізувати витрати, звільнити час для нового проекту або для навчання, необхідного для переходу на нову позицію? Чи можна виділити час для пошуку нової роботи?
4. Будьте гнучким
Якщо вам доручають новий проект, ставлять нове завдання – не кажіть «Ні» одразу. Спочатку спробуйте виконати її. Не скаржтеся на зміну обставин або завдань або навантаження, пробуйте до них пристосуватися і отримати максимальну користь. Керівництво цінує співробітника, який намагається виконати розпорядження, а не сказати "ні, це неможливо" або скаржитися "ой, як важко, я не можу".
Читай також: Що таке нетворкінг і як це може стати в нагоді в особистому житті
5. Виявляйте ініціативу
Якщо ви бачите, як можна оптимізувати якийсь робочий процес, не соромтеся говорити про це. Якщо ви знаєте, що звільнилася посада і відчуваєте сили її зайняти-говоріть про це. Якщо ви придумали новий спосіб виконання старого завдання-говоріть про це. Вас можуть не почути одразу. Таке буває. Але вас запам'ятають, як ініціативну людину з ідеями. І одного разу гідно оцінять.
6. Налагоджуйте зв'язки
Fotolia
Не будьте зарозумілими ні з прибиральницею, ні з секретарем, ні з електриком. Історія знає приклади, коли прибиральниця опинялася рідною тіткою директора, електрик – його другом інституту. Співробітників цінують не лише за професіоналізм, а й за людські якості- за позитив, за лояльність, за уживливість. Крім того, життя динамічне, люди постійно змінюють роботу і, можливо, ваш колишній колега запросить вас на вільну посаду у своїй новій компанії.
Читай також: Топ-6 міфів про стрес
7. Приходьте до керівника не з проблемою, а з рішенням
У процесі проблеми виникають завжди. Є низка співробітників, які приходять до керівництва лише з констатацією проблеми та чекають від нього варіантів рішень, бо не хоче брати на себе відповідальності. Мовляв, «ти керівник, ти й вирішуй, тобі за це більше грошей платять». Цей шлях зручний, але веде в глухий кут. Людину, яка уникає відповідальності, ніколи не підвищать. Тому, накидайте керівнику кілька ваших пропозицій щодо вирішення проблеми. Навіть якщо він їх і відкине, то точно оцінить ваші старання та ваш внесок.
8. Будьте вдячними
Fotolia
У будь-якому місці і в будь-якій ситуації є щось, що «погано». Але так само завжди є те, що добре. Фіксуйтеся на цьому добре і будьте вдячні: тій, що є, тим людям, що оточують. Це допоможе мати загалом позитивний настрій. І рухатися не від поганого на краще, а від хорошого на ще краще.
Читай також: Які слова можуть спричинити бідність?
9. Не бійтеся заявити про помилку або прорахунок у роботі
Повинну голову меч не січе. Усі помилки у роботі рано чи пізно відкриваються. Той, хто сам зізнається, що схибив, позбавляє того, хто знайде помилку зброї першим викласти свою версію подій.
10. Не зупиняйтесь
Кар'єра не має ідеального стану. Як би високий і привабливий не був ваш пост зараз, завжди дивіться на всі боки-які вершини є ще, куди можна рухатися далі. На обрії завжди виникають якісь нові можливості. Життя – це постійний розвиток та зростання над собою.
ЧИТАЙ ЩЕ:
Топ-4 вправи, що підвищують самооцінку
Як спілкуватися з начальством та з колегами
Думка редакції може не збігатися з думкою автора статті.
