Як поводитися з новими колегами під час випробувального терміну, щоб успішно пройти цей нелегкий період та отримати постійне місце роботи? Наступні рекомендації допоможуть тобі пройти випробувальний термін без особливих зусиль.
Fotolia
Задавай питання
Логічно, що новий співробітник не може миттєво вникнути у всі тонкощі та деталі роботи, ніхто цього від тебе і не очікує. Не соромся звертатися до колег та начальства за інформацією – самостійне «занурення» вимагатиме набагато більше часу та знизить продуктивність роботи. Головне, не переборщити з кількістю питань та уважно запам'ятовувати інформацію.
Спілкуйся з колегами
Потоваришувати з колегами не важко - потрібно лише придивитися до них і постаратися не порушувати негласні правила колективу. Правило «роби, як усі» в цьому випадку дуже навіть вітається: якщо у фірмі прийнятий вільний дрес-код, не з'являйся на роботу в суворому костюмі. В обідню перерву всі розходяться на перекури та перекушування – прилаштуйся до однієї з групок і налагоджуй спілкування.
Fotolia
Дотримуйся дисципліни
Із самого початку варто «йти в ногу» із розпорядком, прийнятим на твоєму новому місці роботи. Подовжувати свою обідню перерву або йти раніше з роботи не варто, навіть якщо ти блискуче впоралася з поставленими завданнями. І навпаки, показувати завзяття, засиджуючись допізна в офісі, теж не варто. Висновки керівництва можуть бути протилежними – начальник може подумати, що ти не справляєшся з роботою протягом дня.
Будь ініціативною
У твоїй ситуації виявляти ініціативу не тільки можна, а й потрібно: часто буває, що новий співробітник здатний свіжим, незамиленим поглядом оцінити роботу і привнести щось нове та ефективне. Однак не варто надто активно нав'язувати свою думку - може статися, що ти ще не в усьому розібралася і не бачиш ситуацію у всьому масштабі. У будь-якому випадку, варто всі свої думки та ідеї озвучувати колегам та керівництву.
Fotolia
ЧИТАЙ ЩЕ:
Що означає вийти із зони комфорту
П'ять способів не думати про роботу вдома
Думка редакції може не збігатися з думкою автора статті.
