Як зробити робоче місце інклюзивним для ЛГБТК

Триває місяць гордості, і ми приєднуємось до підтримки наших ЛГБТК-читачів та союзників новими статтями. Ми вже писали, що таке камінг-аут та як на нього реагувати. Тепер настав час дізнатись, як зробити робоче місце дружнім для кожного члена команди.

Unsplash

Ти знала, що за даними Human Rights Campaign Foundation 46% ЛГБТК-працівників в США стверджують, що все ще закриті на роботі й не афішують свою орієнтацію та особисте життя на роботі. Можемо зробити висновок, що в Україні цей відсоток ще вищий через консервативність деяких верств населення та галузей.

Неможливо звинувачувати ЛГБТК-людей в тому, що вони не довіряють колегам і не показують та навіть не згадують про свого партнера. ЛГБТК-люди часто стикаються з утисками в суспільстві — починаючи з гомофобних жартів і закінчуючи насильством. Це неправильно. Ніхто не повинен відчувати себе відчуженим та ізольованим, тим паче в українському суспільстві, яке плекає свободу особистості та загальнолюдські цінності. Читай нашу статтю далі, щоб дізнатись про 11 непомітних та простих речей, які можна зробити вже зараз, щоб твій офіс та робоче місце стали дружніми для ЛГБТК-осіб.

1. Не розумієш? Навчайся

Ти доросла людина, тому немає нічого поганого в тому, щоб своїми ручками залізти в Інтернет і почитати про ЛГБТК-персон, місяць гордості, різноманітні ініціативи ЛГБТК-спільнот України. Дуже багато розбрату у суспільстві стосовно ЛГБТК-людей виникають через неосвіченість у питанні ЛГБТК. Багато цікавої та корисної інформації можна знайти на сторінці громадської організації КиївПрайд. Все набагато простіше, ніж ти думаєш, потрібно тільки виділити трохи часу, щоб почитати та ознайомитись з питаннями.

2. Користуйся займенниками, якими просить користуватись людина

Небінарні люди можуть просити тебе користуватись займенниками, які не збігаються з біологічною статтю. Не варто ігнорувати це прохання. Тобі, наприклад, було б неприємно, якби про тебе, жінку, завжди говорили “він”, ігноруючи твоє прохання так не робити, чи не так? І ніколи не бійся спитати в людини, які займенники використати.

Unsplash

3. Не бійся робити помилки

Ми всі робимо помилки, коли навчаємось чомусь новому, або робимо перші кроки у галузі, яку ледь розуміємо. Запитуй, уточнюй, запитуй ще, вивчай і будь готова, що ти будеш час від часу робити помилки. Не соромно не знати, соромно не хотіти знати.

4. Показуй свою турботу

ЛГБТК-персонам завжди приємно побачити, що їх свідомо та щиро підтримують колеги. Це дозволяє людям відчути себе залученими в корпоративне життя. А це, своєю чергою, покращує індивідуальну продуктивність працівника в рамках команди. Підтримка піде на користь усім.

5. Не роби припущень

Не потрібно робити припущення про орієнтацію колеги, спираючись на гомофобні та сексистські стереотипи, до яких всі звикли. По-перше, зазвичай ти не вгадаєш ніколи. А по-друге, це образливе втручання в особисте життя колег. Краще делікатно спитати, але про це — наступний пункт статті.

6. Дозволь людині здійснити камінг-аут самостійно в прийнятний час

ЛГБТК-людям часто буває дуже незручно та страшно розповісти колегам про свою орієнтацію чи гендер. Погано поінформовані люди можуть засипати дратівливими питаннями або навіть загрожувати особистій безпеці. Усе про камінг-аут читай у статті “Що таке камінг-аут та як на нього реагувати“.

7. Не соромся поцікавитись партнером колеги

Не потрібно опускати очі й ховати голову в пісок, наче цікавитись партнером ЛГБТК-колеги це щось дуже соромне та неприйнятне. Ти ж питаєш у гетеросексуальних колег, як їхні справи з другою половинкою та інші дружні питання. Можна спитати про таке й у ЛГБТК-персони.

Найкращий рецепт — це ставитись до ЛГБТК-колеги точно так, як ти ставишся до своїх гетеросексуальних та цисгендерних колег.

Unsplash

7.1 Але зберігай коректність

Це чудова ідея — спитати в ЛГБТК-колеги про життя поза офісом, але не варто влаштовувати людині допит й завалювати мільйоном питань, наче це щось неймовірне й незвичне. Повір, ЛГБТК-людей навколо тебе більше, ніж ти можеш думати. А головне — не грайся у сватів, і не пробуй звести ЛГБТК-людину з іншим своїм знайомим. Так, це робиться з добрих намірів, але здебільшого це звучить образливо.

8. Розкажи про своїх ЛГБТК-друзів чи близьких

Якщо в тебе є ЛГБТК-друзі чи члени родини, ти можеш розповісти колезі про них, спитати поради чи просто знайти спільну тему для розмови.

8.1 Але не говори тільки про гендер чи орієнтацію

Так, твій колега належить до ЛГБТК-спільноти, але окрім цього в цієї людини ще є море інших справ та занять, якими вона любить займатись. Це — особистість з іншими гранями. Стався до цього колеги так само як ти ставишся до інших.