Секрети успішної співбесіди

З настанням весни ми, струсивши з себе залишки зимової сплячки, активно замислюємося про зміни. У жінок, як завжди, починається з зачіски. А ось закінчити ми можемо і зміною роботи. Пошук роботи – це великий та копіткий процес, успіх якого на 80% залежить від інтерв’ю кандидата з роботодавцем. Гарне резюме привертає увагу до кандидата та викликає бажання запросити його на зустріч. Але якщо «картинка» не відповідатиме тексту – зустріч обернеться лише втраченим часом для обох. Як пройти співбесіду правильно?

Налаштуйтеся правильно. Усі пишуть «не хвилюйтеся», проте, як це зробити, люди не роботи, для них зустріч із чимось новим завжди хвилююча та тривожна. Звісно, ​​тремтячі руки чи голос, чи відповіді невпопад, чи нервове мовчання- це перебір. Але дозволити собі здорову частку хвилювання можна. Головне, пам’ятати, що співбесіда-це зустріч двох рівноправних сторін, а не іспит. Роботодавець шукає найкращого співробітника, а ви шукаєте кращу роботу, вас обирають, але і ви вибираєте теж. І це ви рівні. А щоб знизити хвилювання, нормальне в нових умовах, достатньо перед початком зустрічі дати собі буквально хвилину і подихати-спокійний вдих, спокійний видих. Таке дихання вирівнює серцевий ритм та заспокоює.Приходьте на зустріч трохи заздалегідь, бажано відразу по карті дізнатися, як і куди їхати. Кандидат, який раз 5 передзвонює для уточнення як знайти місце зустрічі відразу позбавляє себе шансів бути обраним-якщо він самостійно не може дістатися, то як він зможе самостійно працювати? Перед початком зустрічі є нормальним трохи зачекати на вашого інтерв’юера, допустиме очікування в межах 15-20 хвилин. Але якщо очікування затягується на більш тривалий термін, або вам відповідають щось на зразок «шеф обіцяв бути до обіду», можете сміливо розвертатися та йти. Це говорить про те, що роботодавець не поважає чужого часу, а отже, не поважає і людей. Робота в такому місці не буде комфортною.Задавайте питання. Враховуючи що співбесіду- процес рівнозначний для всіх учасників зустрічі; не соромтеся ставити будь-які питання; про умови роботи, про обов’язки та відповідальність, чи прийнято затримуватися після роботи, чи оплачуються лікарняні, які принципи управління компанією; загалом, все що вас цікавить. Чим докладніше ви дізнаєтеся, тим більше шансів не помилитися з вибором.Говоріть «Ні» відразу. Зрозуміло, ми всі хочемо сподобатися під час зустрічі. Для цього намагаємося показати себе з найкращого боку. Але «найкраща» – це передусім правдива. Для будь-якої людини нормально не знати щось і не вміти. Зрештою ми шукаємо нову роботу, щоб освоїти якийсь новий досвід. Тому не кажіть, що ви вмієте робити щось, сподіваючись, що це не знадобиться або ви зможете швиденько навчитися, вже зайнявши вакансію. Не бійтеся також відповідати «ні» на некоректні або неетичні питання. Вони можуть задаватися спеціально для перевірки меж, які є у кожного. Людина, яка завжди говорить «Так», вона, безумовно, хороша, але тільки доти, доки не відповість «Так» на пропозицію віддати сторонньому ключі від сейфа. Не етичні питання можуть також задаватися з особистої невихованості інерв’юера, але це зазвичай стає відразу зрозуміло, тоді продовжувати зустріч безглуздо.Контролюйте свої невербальні сигнали. То як ви говорите часом важливіше, того що ви говорите. Заходячи до приміщення, посміхайтеся, будьте привітні і з секретарем, і керівником. Дивіться співрозмовнику у вічі. Першим руку краще не подавати. Але потиск у відповідь має бути впевненим. Переконайтеся, що ви правильно почули імена всіх учасників зустрічі, і згадуйте їх у подальшій розмові. Ніщо так не пестить слух людини, як звук його власного імені. Сідайте на запропоноване вам місце. Однак, не соромтеся його змінити, якщо воно виявиться незручним. Посадити кандидата в незручному місці на незручне стілець і подивитися, як він із цим впоратися – може бути частиною випробування від роботодавця.Використовуйте підстроювання. На початку розмови посміхніться та похваліть, наприклад, дизайн офісу. Помічайте, які слова співрозмовник використовує у розмові та, використовуйте їх, теж. Наприклад, якщо ваш візаві називає «співбесіда», що відбувається, ви говорите так само – «співбесіда», не «інтерв’ю» або «зустріч». Можна дзеркати позу-якщо людина перед вами сидить трохи відкинувшись на спинку стільця і ​​поклавши ногу на ногу, сядьте так само. Головне, це робити плавно і не перегравати. Ваше завдання не пародіювати співрозмовника, а створити у нього відчуття позитиву і того, що ви говорите з ним однією мовою. Ніколи не паплюжіть попереднього роботодавця. На співбесіді завжди запитують, чому ви пішли з попереднього місця роботи. Ваш минулий роботодавець може бути справді рідкісним дебілом, а умови роботи нестерпними, але про це ви можете сміливо розповідати своїм рідним та друзям, ніяк не потенційному наймачу. Тому що оцінити чиюсь недобросовісність неможливо з чужих слів, і, слухаючи ваші викривальні промови, роботодавець уявлятиме, що ж ви розповісте про нього, коли ваша співпраця закінчиться. Нормальними відповідями на це питання будуть – «Я шукаю кар’єрного зростання, хочу розвиватися у професії» або «Моє навантаження не відповідало моєму заробітку і я шукаю того, хто заплатить справедливу ціну».Не перетворюйте діалог на монолог. Або розмову на допит з метою вивудити у вас хоч якісь відомості. Деякі кандидати від хвилювання починають говорити про себе і не можуть зупинитися. Крім того, багато людей не витримують пауз. І в тривозі починають цю паузу чимось заповнювати. Чимось це в сенсі собою. Є ті, які, навпаки, замовкають, на запитання відповідають однозначно і кожне слово з них потрібно вивчати кліщами. У нормальному діалозі участь сторін приблизно рівнозначна. На співбесіді велика частка може належати роботодавцю. Велика – це 60%, не змушуйте інтерв’юера почуватися гестапівцем, який намагається партизана.Діліться інформацією. Якщо вас запитують про те, як якийсь процес був організований на минулому місці роботи, відповідайте сміливо. Посилатися на комерційну таємницю чи нерозголошення потрібно лише якщо ви підписували такий договір із попереднім роботодавцем. В інших випадках відмова розповісти чи пояснити може трактуватися як незнання та некомпетентність. Тоді, вам віддадуть перевагу більш відкритому фахівцю.Не приймайте відмови на особистий рахунок. За всієї раціональності та прагматичності нашого життя, ми вибираємо один одного за якимись незрозумілими внутрішніми відчуттями. Можливо, ваші рухи душі не збіглися з рухами душі потенційного працедавця. Іноді, інтерв’ю довіряють не професійному HR-менеджеру, а взагалі невідомо кому, тоді теж не варто дивуватися, що результат плачевний. Іноді ви, щоправда, не підходите на вакансію за своїми професійними даними. Це лише діаманти всім подобаються. Та золоті зливки всім підходять. Пошук роботи – це як рибалка, надягайте наживку та закидайте вудку ще раз. “Рибка” обов’язково клюне. ЧИТАЙ ТАКОЖ: Як пройти випробувальний термін на новій роботі 5 найпопулярніших професій в Україні