19 ознак того, що тебе зібрались звільняти

Ознаки того, що тебе збираються звільняти з роботи, можна розгледіти задовго до моменту звільнення. І для цього не треба ходити до ворожок. Достатньо просто уважно придивитись до поведінки колег, начальника та відділу кадрів. Ми зібрали всі ознаки того, що тебе хочуть звільняти.

Фото: Unsplash

ЧИТАЙ ТАКОЖ: 7 питань, які варто поставити собі, перш ніж міняти роботу

Нікому не подобається несподівано отримати повідомлення, що на роботу можна вже не приходити. Саме тому радимо уважно вивчити та відстежувати наступні ознаки того, що звільнення вже підкрадається саме до тебе.

1. Несподівано різкі або часто негативні відгуки про твою роботу

Все було нормально, ніяких нарікань, а потім в якийсь понеділок починається терор різноманітними оцінками ефективності роботи, і одна негативніша за іншу. Це може означати наступне:

1. Раніше ти не отримувала об’єктивний зворотний зв’язок від керівника. Якщо є можливість виправитись — так і зроби, можливо, обійдеться без звільнення.
2. Тебе планують звільнити й шукають спосіб офіційно зафіксувати причину.

2. Тобі дають неможливі, дивні завдання

Це просто дурдом, але і таке теж буває. Керівництво буквально починає підштовхувати тебе до провалу, щоб потім (часто зі скандалом) звільнити. Звісно, це не завжди злий умисел і хитрий план, але якщо начальник тебе активно недолюблює, це — перша ознака того, що скоро тебе будуть виганяти з роботи з криками або тонною пасивної агресії за те, що “не справилась з чітко поставленим завданням піти туди, не знаю, куди й знайти те, не знаю, яке“.

В цю ж категорію підпадає навмисне завалення тебе завданнями й очікування, що ти працюватимеш понаднормово. Суть — зробити твою роботу максимально складною й неприємною.

3. У тебе з’явився дублер

Раптово в офіс приходить “молодий перспективний” або “молода перспективна”, і чомусь ніс цього дублера постійно стирчить у твоїх завданнях, у тому як і що ти робиш. Наче… наче це така робота в нього/неї: стежити за тим, що ти робиш, і запам’ятати. Цікаво, навіщо?🤔

4. Тебе просять навчити колегу/стажера всім твоїм основним обов’язкам

В кращому випадку — йдеш на підвищення. В гіршому — тебе звільнять, щойно ти за “спасибі” витренуєш для компанії кадри, при цьому ще й виконуючи свою основну роботу.

5. Компанія відкрила вакансію на твою посаду

І ось чому, діточки, треба завжди тихенько моніторити сторінки з вакансіями вашої компанії: вони можуть почати шукати заміну, поки працівник ще виконує роботу. Звісно, це може бути ознакою того, що штат розширюється, але краще поспілкуватись з керівником про цю вакансію й уточнити.

6. Тобі обмежують право доступу

Якщо інструменти, програмне забезпечення та інші ресурси, що допомагають тобі виконувати свою роботу, поступово відключаються, і доступів тобі не поновлюють, це ознака того, що тебе намагаються звільнити. Або наближаються організаційні зміни, які призводять до звільнення.

7. Посилений мікроменеджмент та контроль

Мікроменеджмент працівників — це ознака токсичного начальника. Але якщо раніше твій бос нічого такого не робив, а потім несподівано почав прискіпливо стежити за тим, як ти працюєш і давати відгуки на кожну дрібницю, а також вимагати тримати його/її в курсі кожного руху — це тривожний сигнал, що тобі перестали довіряти.

Фото: Unsplash

8. Керівництво мінімізує спілкування з тобою

Надмірний контроль — це недобре. Але й різке скорочення комунікації також може бути ознакою, що тебе скоро звільнять. Наприклад, якщо керівник не дає тобі завдань, не кличе на мітинг, не дає зворотного зв’язку.

9. Тебе ігнорують

Якщо на мітингах ти несподівано відчуваєш, що тебе ігнорують, твої ідеї не розглядаються серйозно або відкидаються, а зусилля не визнаються, це може бути сигналом того, що скоро попросять з речами на вихід.

10. Тобі дають менше роботи, порівняно з колегами на аналогічних посадах

Якщо компанія переживає труднощі (особливо з зарплатами), а у тебе помітно більше вільного часу й менше роботи за інших, або тобі не дають нових проєктів, а скидають все на когось іншого — це сигнал, що незабаром тебе тихенько звільнять.

11. Тебе ніколи не підвищують з невідомої причини

Якщо в питаннях підвищення керівництво тебе постійно ігнорує, при тому, що ти гаруєш, як раб на це підвищення, це ознака того, що на цьому твоє кар’єрне зростання в даній компанії зупинилось. Далі або звільнять, або ти сама звільнишся.

12. Твої помилки нікого не хвилюють

Попри думку, що начальник просто розуміючий і класний, це може означати наближення звільнення, бо твої помилки вже нікого не хвилюють.

13. Тебе виключать із зустрічей та проєктів

Раніше твій календар був забитий, а тепер ти не отримуєш ні одного? Чи тебе виключили з мітингу, який ти зазвичай відвідуєш щопонеділка вже кілька років поспіль? Це сигнал того, що тебе хочуть звільнити, і ти там просто вже нікому не треба.

14. У тебе новий начальник

Ти не повіриш, як часто на роботу приходить новий начальник і починає перекроювати команду, а то й взагалі приходить зі своєю командою, а стару просить на вихід. Не завжди прихід нового шефа — це сигнал до звільнення, але варто бути дуже обережною на цьому етапі, й далеко резюме й портфоліо не ховати.

15. Спілкування з тобою зведене до мінімуму, колеги уникають, ховають очі

Звісно, це може означати, що всі зайняті. Але інколи це може бути тактикою “тихого звільнення”, заохочення тебе звільнитись самостійно. Стратегія дурна, нічого не скажеш, але на Реддіті на таке часто жаліються.

Якщо ж колеги тебе почали уникати, ховають очі і якось дивно поводяться, це також може означати, що вони знають, що тебе скоро звільнять.

Фото: Unsplash

16. Твої успіхи й досягнення нікому не цікаві

Закрила довготривалий проєкт, а всім байдуже? Ніяких бонусів за понаднормову роботу, ніяких “молодець”, навіть згадок на мітингах? Тоді це може свідчити про те, що твої зусилля вже не мають значення.

17. Ти ненавидиш свою роботу

Якщо ти не любиш свою роботу й робиш абсолютно необхідний мінімум, щоб відчепились, це видно. І незабаром такого працівника попросять на вихід, щоб звільнити місце для когось перспективного.

18. Твоїм обов’язкам намагаються знайти офіційний опис

Твій керівник раптом попросив “детально описати обов’язки”? Тоді це ознака того, що або:

• новий керівник не знає, що ти робиш, і хоче розібратись,
• керівник намагається скласти вакансію, щоб тебе замінити.

19. План покращення ефективності

Якщо ти працюєш в США чи ще десь на заході, ти можеш зіткнутись з таким звіром, як PIP або Performance Improvement Plan. Якщо ти потрапила в цей список, краще почати пакувати свої штучки з офісного столу, бо зазвичай це останній крок перед звільненням.

ЧИТАЙ ТАКОЖ: 7 ознак того, що пора звільнятися