Часта зміна місця роботи: психологічні причини та наслідки

Існує категорія працівників, які затримуються надовго одному місці. Здавалося б, дуже похвальне прагнення вдосконалення. Чому ж рекрутингові агенції нерідко не хочуть працювати з людьми, у яких кожні півроку в резюме додається по рядку?

«Перебіжчика», що змінює фірми як рукавички, автоматично можна запідозрити в кількох не найкорисніших для роботодавця якостях. по-перше, це підвищена самооцінка. Ще не озирнувся добре на новому місці – і вже новачка не влаштовує його становище! Виходить, що хотів усього й одразу? І невже компанії за цей час відчутну користь встиг принести – чи, навпаки, вона лише витратилася на навчання? по-друге, нездатність правильно оцінити роботодавця. Чекав на одного, а отримав зовсім інше. Ну, зрозуміло, бувають справді недобросовісні керівники. Але якщо таких «поганих» на нього одного хорошого вже десяток – чи ця статистика не підозріла? Зрештою, психологічна нестабільність. Людина, яка вчора укладала великі угоди, а сьогодні згодна стояти за прилавком, явно не страждає на послідовність. Той, хто кидає гарне місце тільки тому, що переїхав на квартал далі – гарантовано позбавлений любові до своєї фірми. Той, хто запевняє, що всі до нього були несправедливі, швидше за все, просто неуживливий і конфліктний.Позитивні моменти [Підпис ID = “attachment_64012” вирівняйте = “alignnone” ширина = “600”] Фото: Burda-media[/caption] У деяких випадках роботодавці поблажливо і навіть позитивно ставляться до мінливості. У разі молодості. Для юної дівчинки різка зміна діяльності «пробачніша», ніж для сорокарічної диви. Що стосується специфіки. Крім тих, кому комфортніше у ситуації стабільності та визначеності, є ще ті, кому краще працюється в авральному режимі. Ряд фахівців наймають спеціально для того, щоб підняти новий проект, вивести фірму із застою, розширити компанію чи навчити людей. А коли все вже налагоджено і працює як годинник – такому креативнику-авральщику просто вже нічого робити. Що стосується логіки. Якщо ти чітко і мотивовано доводить, що перша робота розвалилася через землетрус, а на другий ти за півроку зробила все можливе, все неможливе і ще маленький бонус, то ніхто тобі палиці в колеса не ставитиме.Занадто довго на одному місці [Підпис ID = “attachment_64011” вирівняйте = “alignnone” ширина = “500”] Фото: Burda-media[/caption] Є й інша крайність – співробітники, яких не беруть, бо на старому місці вони вже засиділися та пустили коріння. Такі зазвичай і вже не шукають нічого. Так званий синдром однієї компанії нагороджує старожила непомірним консерватизмом та страхом перед будь-якими змінами. Якщо «довгожитель» таки змушений пробуватися на іншу роботу, йому теж можуть відмовити. Тому що віддадуть перевагу людині з трохи різноманітнішим досвідом, який швидше зорієнтується в обстановці, живіше цікавитиметься новинками у своїй галузі.золота середина [Підпис ID = “attachment_64010” вирівняйте = “alignnone” ширина = “600”] Фото: Burda-media[/caption] Чи є взагалі універсальний варіант стажу та правила безболісного переходу на інше місце? Універсальних рецептів, звичайно, не буває, але можна узагальнити досвід та поради фахівців, щоб впевненіше шукати свій унікальний шлях. ● В якості оптимального терміну роботи на одному місці деякі менеджери з персоналу називають три роки, деякі – від 3 до 5 років. Якщо менше року – це вже може сигналізувати про «летючість», більше семи – про «застійність». ● Найчастіша причина змін місця діяльності – грошова. Але психологи радять переходити тоді, коли ситуація явно починає працювати проти кар’єрного зростання. Адже якщо підвищення зарплати та статусу можна досягти на колишньому місці, то це буде вигідніше. ● Якщо ж тобі просто набридли рутинні обов’язки – спробуй повчитися чогось нового, а потім прояви ініціативу і запропонуй начальству себе в новій якості. ● Перш ніж хапатися за пропозиції, розберись у собі. Визнач свої можливості та чітко сформулюй потреби. Інакше може вийти “шило на мило”. ● Якщо вже вирішила переходити – добре продумай відповідь на запитання «а чому?». Виграшна відповідь – не «так уже вийшло», а «так усім буде вигідніше». А нарікати на начальника – сто відсотків неправильний варіант. Навіть якщо він справді був неправий, краще зосередитися на перевагах нової роботи, а не на недоліках старої. Думка спеціаліста з HR. Для нормальної кар’єри юриста у великій компанії, зазвичай, потрібно провести від 5 років на певному місці, для бухгалтера – по-різному, від 3 до 10 років. Секретарі та менеджери з продажу – наймобільніші: зазвичай вони працюють на одному місці приблизно 2 роки. За ними слідують менеджери середньої ланки, маркетологи та менеджери з персоналу (приблизно 3 роки). 10 секретів: співбесіда та робота Робота та відпочинок: входь у робочий ритм за правилами