Після цих слів тебе точно не візьмуть на роботу

Ти хочеш цю роботу. Ти мрієш про неї. Тому ти вкладаєшся повністю у супровідний лист, щоб роботодавець точно тебе вибрав. Але час іде і тебе не беруть. Що таке? Можливо, справа у роботодавці, можливо – у твоїй придатності. А чи можливо проблема в умінні продати себе? Ось 7 слів та фраз, які можуть коштувати тобі роботи. Видали їх із супровідного листа.

Unsplash

1. “Думаю, я б добре підійшла …”

Ніколи не варто у супровідному листі, на співбесіді чи резюме використовувати таку невпевнену риторику. Слова “я думаю”, “я відчуваю”, “я вірю” і так далі — зайві. Вони змушують тебе звучати невпевнено.

Замість цього краще використовувати фрази, які звучать упевнено. “Мої навички спілкування зроблять мене сильним менеджером проєкту” – чудове формулювання. Коротко, просто, переконливо.

2. “Добре”

Звичайно, ти можеш написати, що добре працюєш з людьми й ладиш із колективом, але натомість слова можна використовувати інші, більш впевнені. Наприклад “компетентна”, “успішна”, “експерт”, “кваліфіковано”, “талановито”.

Головне — переконатися, що обраний епітет відповідає твоїм досвіду та навичкам. Якщо в тебе за плечима лише пара років досвіду в цій сфері, краще не називати себе експертом.

3. “Як ви бачите у моєму резюме…”

Не варто нагадувати, що ти ще й надіслала резюме, швидше за все, його бачать. Краще просто цю фразу видалити й почати з того, що ти хотіла написати далі.

• ПОГАНО: “Як ви бачите у моєму резюме, я останні п’ять років працюю в маркетингу”.
• ДОБРЕ: “Я останні п’ять років працюю в маркетингу” Прямота викликає почуття упевненості.

Unsplash

4. “Ця робота допомогла б мені, тому що…”

Ця риторика не стосується менеджера з підбору персоналу чи роботодавця. Єдине, що їх цікавить — знайти відповідного працівника, який робитиме все швидко, класно і відмінно уживатиметься з колективом. Тому чим тобі робота допоможе, варто розповісти мамі та татові.

Натомість поясни, як ти допоможеш компанії/проєкту, щоб привернути увагу. Пиши за такою простою формулою: “твої здібності + потреби компанії = бажаний результат”.

5. “Можливо, у мене невеликий досвід, але…”

Цю фразу, також будь-яку іншу, яка виглядає як спроба перепрошувати за невідповідність точним вимогам до посади, потрібно викреслити й більше ніколи не використовувати. Твій супровідний лист – це те, що має змусити роботодавця запросити тебе на співбесіду. Тому не варто брехати, але й применшувати себе не варто.

Замість цієї фрази зосередься на кваліфікації, яка в тебе є, а також розкажи про унікальні навички, що ти можеш використати.

Unsplash

6. “Я — найкращий кандидат, тому що…”

Впевненість – це супер якість. Але не варто бути нахабною чи самовпевненою. Найкращий ти кандидат чи ні, вирішуватиме роботодавець, а не ти. Тому варто позбутися цієї мішури й показати, чому ти найкраща. Ідеальне портфоліо, відмінне резюме, сертифікати й, звичайно ж, супровідний лист, в якому ти просто… описуєш, чим можеш бути корисною компанії та говориш про свої досягнення на минулому місці.

7. Безособовий супровідний лист

Не створюй резюме та супровідний лист для всіх підряд вакансій. Найкращий спосіб кастомізувати своє резюме та супровідний лист — це слідувати простому алгоритму:

• Склади велике резюме, в якому опишеш усі факти про себе, всі свої навички тощо.
• Розглянь вакансії. Відзнач, на що наголошує роботодавець і підкресли це у своєму резюме. У супровідному листі підтримай риторику.
• Оформлення резюме та супровідного листа теж важливе. Якщо вакансія творча, можна дозволити собі цікавий дизайн. Якщо ж справа серйозна, не варто додавати яскраві фарби та використовуй консервативні оформлення та формулювання.

А ти натрапляла на труднощі під час написання супровідного листа?