Усі ми рано чи пізно помиляємось. Нерозумно звинувачувати себе за те, що вже не виправити. Набагато вигідніше зрозуміти свої помилки і не наступати на ті самі граблі.
Особисті проблеми
Ця тема на співбесіді – табу. Адже має існувати певна грань між щирістю та тактовністю. Звичайно, більшість людей сприймають рекрутера як психолога і починають йому оповідати про свої життєві труднощі, але повірте нам на слово, це велика помилка.
Як мотивувати себе, щоб працювати ефективно?
Висока посада
Коли жінки проходять співбесіду на високу посаду, їх найбільшою помилкою можна вважати сприйняття зустрічі з HR як приниження власної гідності. Якщо навіть ви згодом керуватимете цією людиною, то вам треба ставитися до неї з повагою від самого початку.
крайнощі
Є дві улюблені жіночі крайнощі на співбесіді: говорити настільки багато, що рекрутер і слова не зможе вставити і сором'язливо мовчати. Знайдіть золоту середину і образ, який ви хочете донести майбутньому роботодавцю.
неуважність
Образ розсіяної жінки часто відштовхує, ніж приваблює. Тому, одна з жіночих помилок на співбесіді — це пропускати повз вуха інформацію від HR. Навіть якщо рекрутер запинається і говорить трохи невиразно, будьте певні: саме в таких ситуаціях ви можете дізнатися про компанію трохи більше.
брехня
Не брешіть на співбесіді з приводу минулої посади, своїх здібностей чи хобі. Якщо ви вирішите здатися надто освіченою і скажіть, що любите театр — цілком імовірно, що вас почнуть розпитувати про це. З цієї дурної ситуації викрутитись нелегко.
Краще замовчати
Як не дивно, але керівники компаній дуже не люблять, коли їхні співробітники мають власний бізнес. Звичайно, це може бути справа всього вашого життя, яке поки що не в змозі вас прогодувати, але ділитися своїми думками, ідеями та переживаннями з цього приводу не варто.
Як змусити ліньки працювати на себе?
Що допоможе працювати у багатозадачному режимі
Думка редакції може не збігатися з думкою автора статті.
