Сексизм на работе: как бороться? Советы психолога

В мире существует куча отвратительных вещей. В русском языке для них еще не найдено слов-определений, однако они уже стали частью нашей жизни, хоть и называем мы их английскими терминами — харассмент, булинг, боссинг, газлайтинг, сексизм.

Сегодня мы поговорим о сексизме — дискриминации по половому признаку, и о том, что делать, если вы столкнулись с ним на работе.

ЧИТАЙ ТАКЖЕ: Как правильно уйти с работы? 5 главных советов

Дискриминации по признаку пола могут подвергаться все — как мужчины, так и женщины.

Но в нашем патриархальном обществе женщина куда чаще сталкивается с различными проявлениями сексизма.

От бытового – когда обществом ей отводится роль хозяйки дома и матери.

И все, кто не хочет ее принимать, слышат «заботливые» вопросы: «Ты замуж собираешься и ребенка родить?» или сразу осуждение: «Тебе рожать пора давно, а ты все как стрекоза порхаешь».

До трудового — когда в вакансии отказывают молодой маме или над женщиной выстраивают «стеклянный потолок» в карьере — ты не продвинешься дальше этого уровня, потому что ты не мужчина.

Бороться с сексизмом на работе сложно, в первую очередь, потому, что он скрыт.

Работодатель никогда не признается тебе, что отказывает в продвижении по службе только потому, что ты женщина. Или не озвучит истинную причину, почему тебе не досталась вакансия.

Взамен ты услышишь обтекаемое «у вас недостаточный уровень подготовки» или «мы будем иметь вас в виду в следующий раз».

Но есть некоторые признаки, по которым еще до приема на работу можно понять, что в организации существует сексизм.

Например, ты читаешь в описании вакансии: «Рассматриваем кандидатов до 35 лет». Возрастное ограничение — это не сексизм, но это уже показатель дискриминации по возрастному признаку. В приеме на работу все определяется квалификацией кандидата, а не его возрастом.

Или «отдадим предпочтение кандидатам-мужчинам». Это уже проявление сексизма в «чистом» виде.

Если в описании вакансии все выглядит вполне себе корректно, но при этом на собеседовании тебе задают вопрос: «А не уйдете ли вы в декрет, как только устроитесь на работу?» — это сексизм. Если вас спрашивают: «Кто будет сидеть с вашим ребенком, пока вы на работе?» — это сексизм.

Мужчине с маленьким ребенком или мужчине-холостяку никогда не зададут такого вопроса. Априори предполагается, что с ребенком будет сидеть жена.

Если ты сталкиваешься с сексизмом еще на собеседовании, то можно сразу обратить на это внимание интервьюэра: «ваш вопрос звучит сексистски» или «спросите ли вы о подобном кандидата-мужчину?» и серьезно задуматься, стоит ли принимать такое предложение, как бы соблазнительно оно не выглядело.

Но что делать, когда ты уже работаешь и сталкиваешься с половой дискриминацией?

Сексизм может быть горизонтальным — те же скабрезные шуточки от коллег-мужчин или намеки сотрудников о том, что своей карьерой ты обязана постели.

С горизонтальным сексизмом справиться проще — для этого достаточно собрать все факты и написать докладную записку на имя непосредственного начальника.

Желательно зарегистрировать ее в канцелярии и сохранить себе копию. Если руководитель отказывается реагировать — подать ее выше, на руководство компании.

Обычно, собственники заинтересованы в том, чтобы их бизнес работал и процветал, а не в том, чтобы сотрудники были заняты конфликтами и интригами. Поэтому велика вероятность, что они примут меры.

Если же сексизм вертикальный — тебе отказывают в продвижении по службе или недоплачивают, или любым другим способом относятся иначе, чем к равным тебе в обязанностях и квалификации коллегам-мужчинам – бороться сложнее, но все же возможно.

Для этого можно собрать информацию о том, сколько в компании руководящих позиций и сколько из них занимают женщины. Допущены ли женщины вообще к управлению компанией? Какова квалификация сотрудников-мужчин? Соответствует ли она требованиям, обозначенным в должностной инструкции?

Можно попробовать разузнать информацию об уровне оплаты труда равных тебе в должности сотрудников -мужчин и сравнить со своей.

Все ходатайства о повышении необходимо подавать в письменном виде и настаивать на том, чтобы отказы также были оформлены письменно.

Когда соберется значительный пакет доказательств – с ним можно попробовать либо обратиться к высшему руководству компании, либо сразу пойти в суд.

Будь готова к тому, что работу ты потеряешь, но можешь получить весомую материальную компенсацию и совершенно точно компенсацию моральную –ты защитишь себя и свое имя.

В любом случае, способ реакции стоит выбирать, опираясь на свои желание, уверенность и энергию.

Никакие поиски справедливости не стоят испорченного здоровья или потерянного душевного равновесия.

Делай так, как лучше для тебя: можешь бороться — борись, нет — ищи другую работу.

Главное, не позволяй любой дискриминации расшатывать твою уверенность в себе.

Проблемы не у тебя, проблемы у того, кто пытается втиснуть других в свои узкие рамки представления о мире.

ЧИТАЙ ЕЩЕ:
Как вернуться к работе после рождения малыша?
Жизнь после праздников: как настроиться на рабочий лад