Закрити
Обзор украинских и западных сайтов складчин на онлайн курсы и премиум подписки Рождественский пост 2025: правила, меню по дням 5 причин съесть хурму прямо сейчас 10 напитков, которые полезно пить в стрессовые периоды 10 причин, почему постоянно хочется секса 9 причин, почему не проходит кашель 5 причин зимнего переедания 7 правил подготовки кота к зиме 5 популярных народных средств от гриппа, которые не работают 12 сигналов злоупотребления сладостями, которые нельзя игнорировать 7 советов, как подготовить собаку к зиме Как ретроградный Юпитер повлияет на все знаки зодиака

Хочешь добиться карьерного роста? Одевайся, как твой босс

Поделись интересным
Фото: Simon Brass

Фото: Simon Brass

Выполнение плана и вовремя сделанный квартальный отчет – это не единственный способ добиться карьерного роста. Согласно последним исследованиям, секрет быстрой и успешной карьеры заключается, в том числе, в том, что в одежде нужно копировать своего босса.

Исследователи выяснили, что большинство руководителей – почти 70% — обращают больше внимания на сотрудников, одевающихся в том же стиле, что и сами начальники. Ученые уверены, что именно единый стиль с боссом и схожесть образов приносят таким работникам дополнительные очки.

Из 2000 опрошенных офисных работников более половины заявили, что подбор одежды, схожей с гардеробом коллег, повышает командный дух коллектива и улучшает продуктивность работы. 54% опрошенных заявили, что гардероб их коллег и начальника очень влияет на их собственный выбор одежды для офиса.

Ученые утверждают, что тенденция наследования своих коллег и руководителя наблюдается в последнее время в большинстве офисов. Тон такому «гардеробному» единству задает начальник – его подчиненные сознательно или подсознательно начинают наследовать его манеру одеваться.

Психологи объясняют это стремление людей походить друг на друга инстинктом самосохранения – ведь различие может быть воспринято как угроза. Поэтому работники чувствуют себя безопаснее, когда одеваются одинаково.

Руководители же чаще всего склонны отмечать и повышать по службе именно работников, похожих на них самих и копирующих их поведение.

 

Поделись с друзьями полезным!