На жаль, не всі керівники поводяться адекватно із підлеглими. Один кричить, другий принижує, а третій просто душка, але душу вийме з тебе! Як знайти підхід до таких, щоб робота не здавалася каторгою? Випробовування владою проходять далеко не всі люди. Багато хто втрачає здатність до співпереживання, почуття гумору та інші важливі якості, одночасно нарощуючи «панцир» із зарозумілості та бюрократичної лексики. З якими начальниками найскладніше порозумітися і як вибудовувати з ними відносини, незважаючи на численні перепони?
lassedesignen/Fotolia
непередбачуваний
Життя керівника цього типу – суцільний хаос, і він щедро сіє навколо себе.
На зборах шеф просить співробітників відкласти всі справи та зайнятися новим договором, а за годину обурюється, що поточна робота простоює. Він часто забуває про призначені ним же терміни і дає суперечливі вказівки. Такий стиль управління називають "чайка-менеджмент". Як великий птах начальник з'являється раптово, голосно кричить, махає руками і так само несподівано зникає.
- Під приводом власної розсіяності намагайся записувати слова боса, що він дає вказівки (нехай це бачить). Також проси його надсилати доручення та документи електронною поштою. Так у тебе залишаться докази, які можна використати у спірних ситуаціях.
- Подумай, як зробити життя в компанії більш упорядкованим та розміреним. Наприклад, можна повісити в офісі дошку, на якій відзначатимуться справи першорядної важливості та записуватимуться «дедлайни» на найближчі півроку. Корисно у будь-якому випадку.
- А можна скористатися плюсами непередбачуваності свого шефа та виконувати свою роботу так, як вважаєш за потрібне. Якщо у нього виникнуть питання та претензії, він дуже швидко про них забуде.
Fotodesign/Fotolia
Хто любить
Слова Грибоєдова про «панську любов», яка не краща за «панське гнів», не втратили своєї актуальності.
Він високо цінує тебе як фахівця і звалює купу справ, не зважаючи на твій особистий час. Повідомлення в месенджерах ночами та вихідними, термінові виклики з відпустки та скайп-конференції під час хвороби… Ти стала для боса кимось на зразок золотої рибки, здатної вирішити будь-яку проблему. Час уже на волю!
- Відключай телефон або не відповідай на його дзвінки після робочого дня. Поступово шеф звикне, що рибка не завжди припливає, коли він закидає невід.
- Поскаржись босу на втому, хронічну нестачу вільного часу та поруши питання оплати за переробки. Спочатку він образиться на твоє небажання працювати заради амбітних ідей, але потім твоя репутація цінного співробітника переважить його невдоволення і обов'язків стане менше. Часто, коли постає питання оплати, багато доручень втрачають актуальність.
- Знайди серед колег тих, хто міг би заміняти тебе з якихось позицій. Тоді у шефа з'явиться альтернатива – і він буде рідше смикати тебе. Але будь обережна, щоб тебе не підсиділи!
- Тримай дистанцію між собою та шефом. Не допускай, щоб він став твоїм приятелем. Що ближче ваші стосунки, то легше йому грати на твоєму почутті провини та відповідальності.
Mangostar/Fotolia
Неприступний
Такий начальник, як Великий і Жахливий Гудвін, сидить у своєму кабінеті і дуже рідко виходить до народу.
Його можна зрозуміти: навіщо вставати із затишного крісла, відриватися від філіжанки кави та інших приємних дрібниць, що створюють комфорт у його маленькому царстві? До шефа важко потрапити на прийом: він то зайнятий, то на нараді у генерального, то говорить телефоном. Він не пам'ятає підлеглих за іменами та посадами, не надто орієнтується у поточних справах. Зв'язок із колективом здійснює через секретаря чи заступника. Через це прийняття рішень часто затягується, а політиці компанії відсутня гнучкість.
- Спробуй потоваришувати з секретарем або його заступником, щоб без тяганини отримувати «доступ до тіла» в ситуаціях, коли потрібно швидко вирішити проблему.
- Не обманюйся зовнішньою неприступністю начальника. Як правило, так поводяться ті, хто отримав посаду волею випадку або за протекцією, тому вони не горять бажанням вникати у професійні тонкощі та перетруджуватися. Під час рідкісних зустрічей із керівником намагайся проводити для нього короткий лікнеп щодо діяльності компанії. Можливо, він зацікавиться якоюсь із проблем і нарешті візьме участь у спільній справі.
- У розмові з шефом не соромся згущувати фарби та драматизувати становище, в якому знаходиться компанія. Страх втратити посаду – єдине, що може змусити начальника вийти
із зони комфорту та почати працювати.
Fotodesign/Fotolia
авторитарний
Такому начальнику найбільше подобається можливість викликати підлеглих на килим
і гнівно виблискувати очима.
Найкращими якостями співробітника він вважає старанність та скромність. Ініціатива сприймається ним як свавілля та порушення субординації. А відсутність інтересу розцінюється як лінь і байдужість. Щоб заслужити на репутацію доброго працівника, доводиться демонструвати пожвавлення лише після отримання чергового доручення. А ось у відносинах із власним начальством грізний лев перетворюється на ягня. Важко сказати, як налагодити ділові стосунки із таким босом. Йдеться швидше про виживання, поки ти не знайдеш більш вдале місце.
- У колективі під його керівництвом зазвичай утворюється «світ» з людей, які бажають мати сильного покровителя. Щоб зберегти своє психічне здоров'я, краще триматися подалі від інтриг, покликаних з'ясувати, хто є найзавзятішим шанувальником шефа. Наприклад, під час привітань зі святами у будь-якому колективі є ті, хто вручає квіти та говорить промови, і ті, хто стоїть біля дверей, ненадовго приєднується до спільних оплесків, а потім тихо зникає з церемонії. Намагайся бути серед останніх.
- Вчись підкреслювати владу шефа. Пропускай його першим у ліфт, зображай ввічливу увагу, кивай, коли він «віщає», стій, опустивши очі, коли він кричить. Не сперечайся і уникай відкритого протистояння – тільки гірше собі зробиш.
- Якщо ідея беззаперечного підпорядкування комусь противна твоїй природі, у тебе міцні нерви та вагоме резюме, можна спробувати відвоювати для себе особливе місце. Швидше за все, воно буде не дуже почесним: начальник підкреслюватиме за твоєю спиною, що ти «трохи не в собі», але не ризикуватиме втратою доброго фахівця заради власних амбіцій.
Думка редакції може не збігатися з думкою автора статті.
