Удачное собеседование: типичные ошибки в переговорах о зарплате

Фото: Victor1558

На любом собеседовании рано или поздно речь коснется «денежной» темы. В вопросе обсуждения размера будущей зарплаты кандидату нужно быть осторожным, но решительным.

Психологи советуют не соглашаться на первое попавшееся предложение. Ведь, по статистике, около 60% работодателей готовы обсуждать размер вознаграждения с понравившимся кандидатом.

Специалисты советуют обратить внимание на следующие типичные ошибки, допускаемые соискателями на собеседовании, когда речь заходит о деньгах.

1. Отказ от подготовки к собеседованию. Идя на встречу с работодателем, соискатель должен иметь четкое представление о размерах заработной платы на подобной позиции в конкретном регионе, где он подыскивает работу.
2. Игра в «кошки-мышки» с работодателем. Не стоит вводить в заблуждение сотрудника компании, который интервьюирует кандидата – скорее всего, эта попытка закончится неудачей. Психологи советуют соискателю быть максимально честным с работодателем – не нужно рассказывать о мифической фирме, которая ждет тебя с распростертыми объятиями и сулит огромный гонорар, особенно если это не соответствует действительности.
3. Акцентирование своих потребностей. На собеседовании лучше не подчеркивать взаимосвязь своих потребностей и денежной оценки выполненной работы. Другим людям совершенно не обязательно знать о том, что кандидату нужно выплачивать огромный кредит или сделать ремонт в квартире. Во время обсуждения лучше сосредоточиться на той пользе, которую он может принести компании.
4. Зацикленность на деньгах. Прежде, чем принять окончательное решение, возможно, стоит изучить, что еще предлагает потенциальный работодатель. Может быть, компания предоставляет хороший соцпакет и замечательные перспективы карьерного роста.
5. Перетягивание одеяла на себя. Не стоит «солировать» на собеседовании и ставить ультиматум относительно своей зарплаты, иначе встреча может закончиться слишком рано. Психологи советуют строить двусторонний диалог, который позволит прийти к общему решению и исключит противостояние.