10 признаков того, что тебя оберегает ангел-хранитель Линия жизни: стоит ли пугаться, если она короткая 14 способов сделать волосы сияющими и блестящими Кето-диета работает, но может навредить здоровью Как сделать кухонную раковину идеально чистой Этот рецепт осеннего супа поможет сбросить лишний вес 11 способов защититься от вирусов и микробов в офисе 7 способов не сойти с ума от ревности Все секреты эротических сновидений: почему они нам снятся и как их трактовать Раскусить с первого взгляда: как на первом свидании узнать о нем все Психолог онлайн: где найти и когда нужен К чему снится беременность. Предвещающий сон о пополнении в семье?

Как пройти испытательный срок на новой работе

Опубликовано: 06 марта, 2016

Как вести себя с новыми коллегами во время испытательного срока, чтобы успешно пройти этот нелегкий период и получить постоянное место работы? Следующие рекомендации помогут тебе пройти испытательный срок без особого труда.

Fotolia

Задавай вопросы

Логично, что новый сотрудник не может моментально вникнуть во все тонкости и детали работы, никто этого от тебя и не ожидает. Не стесняйся обращаться к коллегам и начальству за информацией – самостоятельное «погружение» потребует гораздо больше времени и снизит продуктивность работы. Главное, не переборщить с количеством вопросов и внимательно запоминать информацию.

Общайся с коллегами

Подружиться с коллегами не трудно – нужно лишь присмотреться к ним и постараться не нарушать негласные правила коллектива. Правило «делай, как все» в данном случае очень даже приветствуется: если в фирме принят свободный дресс-код, не являйся на работу в строгом костюме. В обеденный перерыв все расходятся на перекуры и перекусы – пристройся к одной из группок и налаживай общение.

Fotolia

Соблюдай дисциплину

С самого начала стоит «идти в ногу» с распорядком, принятом на твоем новом месте работы. Удлинять свой обеденный перерыв или уходить раньше с работы не стоит, даже если ты блестяще справилась с поставленными задачами. И наоборот, показывать рвение, засиживаясь допоздна в офисе, тоже не стоит. Выводы руководства могут быть совершенно противоположными – начальник может подумать, что ты не справляешься с работой в течение дня.

Будь инициативной

В твоей ситуации проявлять инициативу не только можно, но и нужно: часто бывает, что новый сотрудник способен свежим, «незамыленным» взглядом оценить работу и привнести что-то новое и эффективное. Однако не стоит слишком активно навязывать свое мнение – может случиться, что ты еще не во всем разобралась и не видишь ситуацию во всем масштабе. В любом случае, стоит все свои мысли и идеи озвучивать коллегам и руководству.