Закрити
6 лучших чаев для замедления старения Традиции и запреты на Успение святой Анны Когда День окулиста в Украине и в мире Поздравления с Яблочным Спасом Что святить в церкви на Яблочный Спас Когда Яблочный Спас за новым календарем Когда празднуем День ветеринара и как его поздравить Каким будет полнолуние в августе 2025 года 10 самых больших ошибок в первый день на новой работе 7 советов, что делать, если ребенок ругается матом 10 мифов о занятиях спортом 5 психологических факторов, ускоряющих старение

Что делать, если босс хочет тебя уволить

Поделись интересным
Фото: Victor1558

Фото: Victor1558

По статистике, около четверти руководителей не прочь избавиться хотя бы от одного из своих подчиненных. Если ты не хочешь попасть в «расстрельный» список своего босса, психологи советуют совершить следующие шаги:

  • Будь инициативной. Если у тебя складывается впечатление, что начальник спит и видит, как от тебя избавиться, срочно бери инициативу в свои руки. Босс не хочет говорить о своих претензиях – сама вызови его на разговор. Обсуди с ним эту проблему, постарайся узнать причины его недовольства и выясни, что можно сделать, чтобы улучшить отношения.
  • Повысь продуктивность. Пересмотри свои функциональные обязанности и найди ту сферу, где ты сможешь достичь лучших результатов и показать свою лояльность и преданность компании. Больше половины опрошенных начальников считают, что лучший выход при попадании в немилость к руководителю – улучшить качество работы. В большинстве случаев это срабатывает: при хороших результатах начальственный гнев имеет свойство улетучиваться.
  • Не высказывай недовольство. Больше 60% начальников считают, что лучший способ улучшить результативность труда – это не держать обиду. Статистика говорит, что в лучшем положении находится сотрудник, демонстрирующий профессионализм и лояльность по отношению к компании, даже если между ним и боссом существуют некие расхождения.
  • Не опускай руки. В любой ситуации не стоит вешать нос и халатно относиться к своим обязанностям. Ведь больше половины опрошенных руководителей считают, что большинство сложных ситуаций вполне разрешимы, а многие расхождения могут быть легко преодолены.

 

Поделись с друзьями полезным!