Существует категория работников, которые не задерживаются надолго на одном месте. Казалось бы, весьма похвальное стремление к совершенствованию. Почему же рекрутинговые агентства нередко не хотят работать с людьми, у которых каждые полгода в резюме прибавляется по строчке?

Фото: Burda-media

«Перебежчика», меняющего фирмы как перчатки, автоматически можно заподозрить в нескольких не самых полезных для работодателя качествах.
Во-первых, это завышенная самооценка. Еще не осмотрелся как следует на новом месте – и уже новичка не устраивает его положение! Получается, что хотел всего и сразу? И неужели компании за это время ощутимую пользу успел принести – или, наоборот, она только потратилась на его обучение?
Во-вторых, неспособность правильно оценить работодателя. Ожидал одного, а получил совсем другое. Ну, понятно, бывают действительно недобросовестные руководители. Но если таких «плохих» на него одного хорошего уже десяток – не подозрительна ли эта статистика?
Наконец, психологическая нестабильность. Человек, который вчера заключал крупные сделки, а сегодня согласен стоять за прилавком, явно не страдает последовательностью. Тот, кто бросает хорошее место только потому, что переехал на квартал дальше – гарантированно избавлен от любви к своей фирме. Уверяющий, что все к нему были несправедливы, скорее всего, просто неуживчив и конфликтен.

Положительные моменты

Фото: Burda-media

В некоторых случаях работодатели снисходительно и даже положительно относятся к переменчивости.

В случае юности. Для юной девочки резкая перемена деятельности более «простительна», чем для сорокалетней дивы.

В случае специфики. Помимо тех, кому комфортнее в ситуации стабильности и определенности, есть еще те, кому лучше работается в авральном режиме. Ряд специалистов нанимают специально для того, чтобы поднять новый проект, вывести фирму из застоя, расширить компанию или обучить людей. А когда все уже отлажено и работает как часы – такому креативщику-авральщику просто уже нечего делать.

В случае логики. Если ты четко и мотивированно доказываешь, что первая работа развалилась из-за землетрясения, а на второй ты за полгода сделала все возможное, все невозможное и еще маленький бонус, то никто тебе палки в колеса ставить не будет.

Слишком долго на одном месте

Фото: Burda-media

Есть и другая крайность – сотрудники, которых не берут, потому что на старом месте они уже засиделись и пустили корни. Такие обычно и не ищут уже ничего.

Так называемый синдром одной компании награждает старожила непомерным консерватизмом и страхом перед любыми переменами. Если «долгожитель» все-таки вынужден пробоваться на другую работу, ему тоже могут отказать. Потому что предпочтут человека с чуть более разнообразным опытом, который быстрее сориентируется в обстановке, будет живее интересоваться новинками в своей области.

Золотая середина

Фото: Burda-media

Имеется ли вообще универсальный вариант стажа и правила безболезненного перехода на другое место? Универсальных рецептов, конечно, не бывает, но можно обобщить опыт и советы специалистов, чтобы увереннее искать свой уникальный путь.

● В качестве оптимального срока работы на одном месте некоторые менеджеры по персоналу называют три года, некоторые – от 3 до 5 лет. Если меньше года – это уже может сигнализировать о «летучести», больше семи – о «застойности».

● Самая частая причина перемен места деятельности – денежная. Но психологи советуют переходить тогда, когда ситуация явно начинает работать против карьерного роста. Ведь если повышения зарплаты и статуса можно добиться на прежнем месте, то это будет выгоднее.

● Если же тебе попросту приелись рутинные обязанности – попробуй поучиться чему-нибудь новому, а потом прояви инициативу и предложи начальству себя в новом качестве.

● Прежде чем хвататься за предложения, разберись в себе. Определи свои возможности и четко сформулируй потребности. Иначе может получиться «шило на мыло».

● Если уже точно решила переходить – хорошо продумай ответ на вопрос «а почему?». Выигрышный ответ – не «так уж получилось», а «так всем будет выгоднее». А жаловаться на начальника – сто процентов неправильный вариант. Даже если он действительно был неправ, лучше сосредоточься на достоинствах новой работы, а не на недостатках старой.

Мнение специалиста по HR. Для нормальной карьеры юриста в крупной компании обычно требуется провести от 5 лет на определенном месте, для бухгалтера – по-разному, от 3 до 10 лет. Секретари и менеджеры по продажам – самые мобильные: обычно они работают на одном месте приблизительно 2 года. За ними следуют менеджеры среднего звена, маркетологи и менеджеры по персоналу (примерно 3 года).

10 секретов: собеседование и работа
Работа и отдых: входи в рабочий ритм по правилам