7 советов, что делать, если ты — единственная украинка у себя на работе

Многим украинским женщинам из-за войны, развязанной россией, пришлось перебраться за границу и строить новую жизнь там: временную или постоянную. И, конечно же, искать работу. Сам по себе поиск работы в чужой стране может стать вызовом, но и рабочий процесс может приносить свои нюансы. Особенно, если ты — единственная украинка в офисе или на рабочем месте. Поговорим об этом в нашей новой статье.

Unsplash

Языковые барьеры, культурные различия, и даже рабочие порядки могут время от времени заставлять чувствовать себя не в своей тарелке. Однако ты не одна. Этот опыт разделяют другие украинцы и украинки. И с правильным подходом ты не просто сможешь легко ужиться в коллективе, но и обеспечишь себе хорошую рабочую репутацию, персональный и профессиональный рост, и даже найдешь новых друзей.

Вот несколько советов, что делать, если ты — единственная украинка в офисе.

1. Прими свой бэкграунд

Не стоит рассматривать свое происхождение как нечто, что может быть помехой или негативным качеством. Наоборот: в современном социальном климате то, что ты украинка — это сильная сторона, ведь украинцы проявили себя как сильные люди, которые борются за свое, и не сдаются.

Важно также понимать, что многообразие на рабочем месте и в команде — это прекрасная возможность расти и развиваться в неожиданных направлениях, а твой уникальный взгляд может привнести этот рост. Вот что можно делать:

• Делись украинской культурой. Если есть возможность поделиться украинской культурой с коллегами, рассказать об уникальных украинских видениях, стоит это сделать в формате непринужденного разговора. Многим людям интересно узнавать о других странах и культурах, а культурный обмен может улучшить отношения на работе и в команде.
• Претендуй на свое происхождение. Когда коллеги спрашивают об Украине, это прекрасная возможность рассказать о ней. Уверенно делись своими знаниями и опытом.

2. Преодолевай языковые и коммуникационные барьеры

Знание местного языка может быть проблемой, особенно если он сложный. Однако всегда есть возможность улучшить свои навыки, и чувствовать себя более уверенно во время разговоров с носителями языка.

Например, попробуй ходить на языковые курсы для углубленного изучения языка, поищи группы общения с носителями. Не бойся спрашивать и переспрашивать, местный язык — это буквально твой второй или третий язык, поэтому совершенно не стыдно не знать чего-то, или не разбираться в каком-то местном сленге.

И еще не стоит забывать о различных инструментах. Например, искусственный интеллект может помочь лучше понимать местные неформальные выражения и слова, а также не забывай о приложениях для проверки орфографии для рабочих документов и электронных писем.

Unsplash

3. Выстраивай связи и ищи поддержку

В чужой стране стоит обязательно выстраивать сеть поддержки. И это даже не столько про нетворкинг и рабочие связи, сколько про поддержку в случае кризисных ситуаций: злоупотреблений на работе, буллинга, торговли людьми.

• Поддерживай связь с местными организациями, окружай себя людьми, которые в случае проблем могут встать на твою сторону и защитить, или помочь.
• Ищи общие интересы с коллегами. В этом может помочь короткая непринужденная работа о хобби, планах на выходные, и даже о каких-то рабочих вопросах и предыдущем рабочем опыте. Это поможет быстрее влиться в коллектив, получить новые возможности, опыты от местных.
• Развивая отношения с местными, не забывай и о поддержке связей с украинцами. Многие страны имеют сеть поддержки, группы в социальных сетях и чаты в мессенджерах. Это прекрасная возможность пообщаться с согражданами, ведь обычно украинцы лучше понимают украинцев, чем иностранцы.
• Ищи возможности менторства. Если ты чувствуешь, что не справляешься с каким-то вызовами, никогда не стесняйся попросить о помощи, поддержке.

Сеть поддержки и общения — внутри работы и вне работы — это прекрасная возможность чувствовать себя более комфортно и уверенно.

4. Выставляй и защищай свои границы

Адаптироваться на новой работе, да еще и в новой для тебя культуре, может быть сложно и утомительно. Рабочая культура Украины и украинцев сильно отличается от той, что заведена во Франции, а французская сильно отличается от скандинавской. Поэтому важно не просто прижиться, но и не сойти с ума. В этом поможет грамотное выставление и защита границ:

• Понимай свои лимиты. У каждого человека, даже у украинца, есть свои границы и лимиты и моменты, когда лопается терпение. Если ты чувствуешь, что дискуссии об Украине (особенно политически и эмоционально окрашенные) становятся слишком изнурительными для тебя, или видишь, что тебя намеренно провоцируют на эмоции, стоит выставить четкие границы с человеком, который этим занимается. Если в твои рабочие обязанности не входят образовательные лекции об Украине, ты не обязана отвечать на каждый вопрос коллеги.

Помни: коллеги — это коллеги, а не твои друзья. Ваши отношения не должны быть чем-то большим, чем чисто профессиональные.

• Находи баланс между работой и личной жизнью. Не забывай находить время на вещи, которые приносят тебе удовольствие, а не только занимайся работой от утра до заката.
• Отмечай достижения. Прижиться в новой стране и в новом рабочем коллективе может быть легким и увлекательным делом, если ты отмечаешь свои достижения: от самых маленьких до больших. Необязательно устраивать праздник каждый раз, но если ты просто похвалишь себя за удачный разговор с коллегой, завершенный проект или выученное новое слово.

Unsplash

5. Ищи рабочее место, которое готово тебя принять

Иногда коллектив на работе просто не хочет видеть определенных людей у себя: из-за различий, предубеждений или расизма. С этим сталкиваются не только украинцы за рубежом, но и другие люди, которые отличаются от местных. Некоторые компании заинтересованы в разнообразии и инклюзивности, искренне включая людей разного происхождения в рабочий процесс. А некоторые — наоборот.

Конечно, не все могут позволить себе крутить носом в поиске работы, но если у тебя есть возможность выбирать, постарайся искать такое рабочее место, где ты будешь чувствовать себя желанной частью коллектива:

• Посмотри отзывы о компании, новости о них и посты бывших работников.
• Полезно будет поискать в LinkedIn, кто там работает. Например, если ты не хочешь работать с россиянами, для тебя стоп-сигналом станет наличие коллег-россиян, которые там уже работают.
• Не стесняйся задавать вопросы на собеседованиях. Буквально составь все вопросы, которые тебя интересуют, и задай их рекрутеру. Это покажет тебя с лучшей стороны, ведь работодатель будет видеть, что тебе интересно узнать больше о компании, должности, коллективе, и что ты не просто ищешь себе работу, а выбираешь из нескольких вариантов.

6. Делай акцент на сходстве, а не на различиях

. Конечно, не стоит пытаться слиться с коллективом, но и постоянно указывать на различия, стоять в стороне — это плохая стратегия.

Вместо того чтобы сосредотачиваться на своей «отдельности», и на том, что ты — единственная украинка в коллективе или во всей компании, ищи общие интересы и сходства с коллегами, начальством, коллегами из других отделов. Именно поиск чего-то общего может заложить фундамент крепкого профессионального партнерства.

7. Не стесняйся говорить

Порой в новом коллективе, да еще и среди иностранцев, все такое… новое, извиняюсь за тавтологию. В такой ситуации вполне нормально закрыться и отмалчиваться, чтобы не наступать на мозоли и не вызвать на свою голову негативное внимание.

Однако такая стратегия может быть проблемой для твоего профессионального развития, потому что ты создаешь о себе впечатление «ни рыба ни мясо».

Соблюдай правила профессионального общения и поведения, и высказывайся, проявляй свою экспертизу, предлагай решения рабочих вопросов. Чем больше хороших идей предложишь, тем больше будешь расти в глазах у коллег.

Люди всегда сильнее вместе, поэтому не бойся проявлять себя на работе и искать общий язык с коллегами-иностранцами. Это прекрасная возможность лучше работать, больше зарабатывать и больше донатить любимым благотворительным фондам!