6 способов добиться повышения в должности

Готова серьезно заняться построением карьеры? Сохрани себе наши полезные советы!

Ты должна отдавать себе отчет в том, что этот путь потребует немало времени, сил и ресурсов. Возможно, чем-то придется пожертвовать. Если ты готова, соберись, сконцентрируйся, поверь в себя – и вперед!

1. Оперативный способ

Одно из важнейших качеств успешных людей – высокая работоспособность и умение в кратчайшие сроки добиваться отличных результатов.
Твоя задача. Старайся все делать всегда быстро и качественно. Учись отделять важные дела от второстепенных.

2. Универсальный способ
По утверждению менеджеров по персоналу, в современном обществе будет успешным не тот, кто делает ставку на постепенное продвижение по должности, а тот, кто обладает необходимыми опытом и навыками в разных сферах. Подтверждением сказанного является тот факт, что в последнее время работодатели все большее предпочтение отдают людям, владеющим смежными профессиями, «универсальным солдатам».
Твоя задача. Чтобы быть успешной, нужно целенаправленно и непрерывно развиваться и осваивать смежные с твоей специальностью профессии. Записывайся на курсы и тренинги, а потом оттачивай полученные знания на практике.

3. Перспективный способ
Повышения в должности и зарплате, как правило, получают те сотрудники, которые демонстрируют способность мыслить стратегически и в то же время адекватно и быстро реагировать на изменения в ситуации.
Твоя задача. Для того, чтобы продемонстрировать свою компетенцию в том или ином вопросе, собирай информацию из разных источников и анализируй ее. Пусть она служит для тебя источником новых идей, которыми нелишне, кстати, и с руководством поделиться. Лучше всего это делать на совещаниях и общих собраниях. Их следует воспринимать как трибуну, с которой можно озвучить свои идеи. Говори всегда четко и просто – и, по возможности, кратко. Будь готова защищать свои идеи – это качество тоже необходимо развивать тем, кто нацелен на карьеру.

4. Коммуникативный способ

Общительные люди чаще добиваются повышения по службе, чем их молчаливые коллеги. Руководство ценит тех, кто умеет выстраивать отношения с людьми и «разруливать» конфликтные ситуации.
Твоя задача. Учись слушать людей и искать в каждом положительные качества. Будь щедрой на похвалу, а вот критиковать не спеши. Прежде чем сделать замечание, хорошенько подумай: как сделать его так, чтобы оно было воспринято конструктивно, а не в штыки.

5. Последовательный способ
Когда есть цель, должен быть и план, как ее достичь.
Твоя задача. Разработай стратегию карьерного развития. Сначала напиши краткосрочные цели – это самый главный пункт, потому что не осуществив их, ты не сможешь двигаться дальше. Затем подробно пропиши долгосрочные цели – то, чего ты хотела бы добиться через 3-5 лет и как, по-твоему, это возможно осуществить. Чем реалистичнее будет вырисовываться «картинка», тем лучше.

6. Мобильный способ

Допустим, ты проработала в компании более 4 лет – и за этот период от руководства не было даже намеков на повышение.
Твоя задача. Привычное место работы, знакомый коллектив – это прекрасно, но если ты понимаешь, что нет никаких перспектив на повышение, – уходи. Высока вероятность, что в новой компании ты найдешь и новые возможности.

Совет редактора. Что тормозит продвижение по карьерной лестнице? Одни из главных причин – психологические: зависть и раздражительность. Если ты завидуешь успехам других, но ничего не делаешь для того, чтобы самой стать лучше, – скорее избавляйся от непродуктивного чувства. Что касается раздражительности, то находясь все время на взводе, нельзя сосредоточиться на деле, а это вредит карьере. Надо либо взяться за дело, которое может увлечь тебя, либо заняться аутотренингом.

Формула успеха: что мешает достичь цели?
Блестящее собеседование: секреты успеха