"Стеклянный потолок": что это такое, признаки, как пробить - Лиза

«Стеклянный потолок» — это метафора, которую часто используют для описания невидимых барьеров, что могут препятствовать прогрессу женщин на рабочем месте. Эти барьеры могут проявляться как гендерные предубеждения, стереотипы или просто отсутствие возможностей для женщин достичь руководящих должностей. Однако, несмотря на эти вызовы, многие женщины успешно разбили стеклянный потолок и поднялись на вершину своих сфер деятельности. В этой статье мы рассмотрим несколько советов для женщин, которые стремятся пробить стеклянный потолок и достичь вершин в своей карьере.

Unsplash

Признаки «стеклянного потолка»

Эксперты издания The Economist считают, что основными признаками «стеклянного потолка» являются:

Действия, что ты делала раньше, для продвижения по карьерной лестнице, уже не работают.
Когда спрашиваешь начальника или своего менеджера, почему ты не можешь получить повышение, и находишься в карьерном застое, он не может дать четкого ответа.

Но существует также ряд признаков «стеклянного потолка», которые также стоит учесть, поскольку они мешают женщинам продвигаться вверх по карьерной лестнице, а иногда — даже просто выполнять свою работу. Вот еще ряд признаков «стеклянного потолка»:

Отсутствие представительства: мало женщин в коллективе или недостаточно женщин на руководящих должностях в организации.
Гендерная разница в оплате труда: мужчины получают больше денег, чем женщины, при том, что выполняют одинаковые роли или имеют одинаковую квалификацию.
Ограниченные возможности продвижения: квалифицированные лица, которые сталкиваются с трудностями в продвижении на высшие уровни ответственности и руководства.
Стереотипы и предубеждения: представления и стереотипы, которые влияют на оценивание, возможности и продвижение по службе, в отношении женщин.
Невидимые барьеры: негласные или неписаные правила, которые затрудняют продвижение определенных групп по карьерной лестнице, или же существенно мешают раскрывать свой потенциал на работе.
Ограниченный доступ к нетворкингу: трудности с доступом к влиятельным сетям, наставничеству. Например, если на все интересные мероприятия, которые помогают знакомиться с людьми для карьеры, начальник отправляет исключительно мужчин или исключительно своих друзей.
Отсутствие гибкости: ограниченные возможности для гибкой организации работы, что может непропорционально повлиять на женщин, которые часто совмещают работу и неоплачиваемую домашнюю работу.
Изоляция: создание ощущения изоляции и отсутствия причастности, что может сдерживать людей от достижения лидерских ролей.
Недооцененный вклад: женщины и недостаточно представленные группы могут не получить признание за свой вклад и идеи, или же их идеи присваиваются привилегированной группой работников.
Проблемы баланса между работой и личной жизнью: давление выбирать между продвижением по службе и личной жизнью из-за негибкой рабочей среды.
Двойные стандарты: различные ожидания или более строгие суждения в отношении женщин или представителей меньшинств по сравнению с их коллегами-мужчинами или представителями привилегированного большинства.
Микроагрессия: незаметные, часто непреднамеренные действия или комментарии, которые выражают предвзятость или дискриминацию. Подробнее, что такое микроагрессия читай в статье «Микроагрессии: что это такое, почему вредны, как положить им конец«.
Неявные предубеждения: бессознательное предубеждение, которое влияет на принятие решений на рабочем месте. Например, когда начальник сексист, он автоматически будет всячески мешать женщинам на пути к успеху.
Отсутствие образцов для подражания: нехватка ролевых моделей на высших уровнях организации, или в отрасли.
Дискриминационные практики: дискриминация при приеме на работу, продвижении по службе или доступе к ресурсам и возможностям.
Политика тайны в оплате труда: это политика, которая препятствует открытым дискуссиям о зарплатах, что может закрепить диспропорции в оплате труда. Например, если в контракте напрямую написано, что запрещено обсуждать свою зарплату даже с коллегами, или это карается санкциями, хотя не прописано в контракте.
Несправедливое распределение ресурсов: неравное распределение ресурсов и поддержки для определенных групп.

Unsplash

Как уничтожить «стеклянный потолок»: 10 советов

Итак, как же уничтожить «стеклянный потолок», если обнаружила, что наткнулась на такой? Читай статью дальше!

1. Верь в себя

Уверенность является ключевой, когда дело доходит до разбития «стеклянного потолка». Ты должна верить в свои способности, свою ценность и свой потенциал. Неуверенность в себе может быть одним из самых важных препятствий для продвижения. Найди время, чтобы подумать о своих достижениях и сильных сторонах, и используй эту самоуверенность, чтобы подпитывать свои амбиции.

2. Поставь четкие цели

Чтобы достичь вершины, нужен четкий пункт назначения. Определи свои карьерные цели и составь план их достижения. Это может включать получение дополнительного образования или обучения, поиск наставников и общение с коллегами, которые могут поддержать тебя на твоем пути.

3. Нетворкинг и построение отношений

Друзья могут открыть двери, о которых ты даже не подозревала. Посещай отраслевые мероприятия, присоединяйся к профессиональным организациям и развивай отношения с коллегами и менторами. Нетворкинг не только предлагает руководство и поддержку, но также может помочь получить доступ к возможностям, которые могут быть недоступны. Кстати, как заниматься нетворкингом, можно узнать из нашей статьи «Нетворкинг: что это такое, как выстраивать рабочие отношения«.

4. Поиск наставника

Найди наставника или наставников, которые могут дать указания и понять. Опытные наставники могут помочь сориентироваться в сложностях своей отрасли, предложить советы и предоставить доступ к ценным связям. Наставничество является важной составляющей карьерного роста.

5. Иди на риск

Продвижение часто требует выхода из зоны комфорта и принятия просчитанных рисков. Будь готова исследовать новые возможности и бросать себе вызов. Независимо от того, идет ли речь о работе над сложным проектом или принятии роли с большей ответственностью, риск может привести к значительным вознаграждениям.

6. Защищай себя

Женщины часто недооценивают свои достижения и вклад. Научись защищать себя и свою работу. Не бойся вести переговоры о движении вверх по карьерной лестнице или повышении зарплаты. Говорить о своих достижениях важно для того, чтобы получить признание.

7. Будь в курсе и приспосабливайся

Рабочая среда постоянно развивается, поэтому важно быть в курсе отраслевых тенденций и технологических достижений. Будь адаптивная и открытая к изменениям. Принимай постоянное обучение и профессиональное развитие, чтобы оставаться конкурентоспособной.

Unsplash

8. Устойчивость — это ключ

Устойчивость — это способность восстанавливаться после неудач. Не каждый путь к успеху является гладким, и ты можешь столкнуться с препятствиями или моментами неудачи. Учись на этом опыте и используй его как ступеньку, а не как препятствие.

9. Поддержка и союзничество

Создай систему поддержки как на работе, так и в личной жизни. Союзники и защитники могут помочь преодолеть трудности и создать более инклюзивную рабочую среду. Ищи лиц и организации, которые выступают за развитие и права женщин.

10. Будь первопроходцем

Поднимаясь по карьерной лестнице, не забывай прокладывать путь для других. Будь наставницей, спонсоркой или образцом для подражания для других женщин, стремящихся пробить стеклянный потолок. Твой успех может вдохновить и расширить возможности следующего поколения женщин-лидеров.

Успехов на работе!