Согласно последним исследованиям, чтобы получить работу, соискатель должен постараться произвести благоприятное впечатление на работодателя за первые 6 минут и 25 секунд беседы.
Оказывается, имеет значение именно первое впечатление, потому что за этот промежуток времени интервьюер определяется, подходит ли кандидат на вакантную позицию. Исследование доказывает, что первое впечатление может полностью разрушить шансы соискателя на получение работы.
Эксперты опросили 273 руководителей, чтобы узнать, на каком основании они отказывают кандидату в работе или, наоборот, принимают положительное решение.
Среди причин, которые сразу бросаются в глаза интервьюеру и заставляют его принять решение об отказе, работодатели назвали следующие: более 71% из них не готовы принять на работу соискателя, если у него есть татуировки. Перебор с макияжем влияет на решение 70% боссов, проводящих собеседование, а 62% интервьюеров могут отказать кандидату, если им не понравилась одежда человека, пришедшего на собеседование.
Также выяснилось, что руководители любят, когда соискатель смотрит в глаза интервьюеру – об этом заявили 82% работодателей. Для 60% работодателей важна грамотная речь кандидата, а 55% проводящих интервью специалистов также основывают свое мнение о соискателе на основе силы его рукопожатия.
Удивительно, но предыдущий опыт кандидата имеет значение только для 36% руководителей, а про важность образования вспомнили лишь 12% работодателей.
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи.
