Как эффективно поддерживать женщин на работе

Очень часто на работе женщинам приходится тяжело, особенно когда женщина пытается построить успешную карьеру. Поэтому нам нужно не только держаться вместе, но и поддерживать друг друга. Как это сделать? Читай нашу новую статью.

Unsplash

Женщины не всегда помогают другим женщинам на работе. Некоторые не хотели помогать другим женщинам из-за конкуренции, а некоторые — из-за зависти или просто из-за естественного капризного характера. Но это очень неправильная ситуация. Сегодня ты поможешь кому-то, а завтра — помогут тебе. Все так и работает в жизни. Вот несколько способов поддержать других женщин на рабочем месте.

1. Отмечай достижения других женщин

Одна из лучших форм поддержки — публичное признание достижений других коллег-женщин. Особенно в сферах, где доминируют мужчины.

Вот как это можно сделать:

Похвали коллегу за ее успехи во время встреч или в корпоративном чате.
Если ее идею использовали без упоминания авторства — исправь эту ситуацию, подчеркнув авторство.
Выбирай женщин в номинациях на премии и профессиональные награды.

2. Будь менторкой для других женщин

Если у тебя есть опыт и знания, которыми можешь поделиться, становись наставницей благодаря программам менторства. Например, помогай новым сотрудницам быстрее адаптироваться к новому рабочему месту. Или предлагай поддержку в сложных ситуациях.

Помни, что менторство — это взаимный процесс: обучая других, можно развиваться также.

3. Выступай против сексизма и предубеждений

Стереотипы на рабочем месте и гендерно обусловленная микроагрессия до сих пор существуют, и они часто мешают женщинам получать заслуженные возможности. Например, женщин могут реже приглашать на важные встречи или возможности профессионального нетворкинга, или же ставят под сомнение их компетентность.

Стоит корректно и профессионально противодействовать таким предубеждениям и комментариям, поощряя равные возможности для всех. Так команда будет работать намного эффективнее.

4. Помогай женщинам расти карьерно

Часто женщины стесняются просить о повышении, или думают, что недостаточно профессиональны. Рекомендуй женщин на новые должности и проекты, делись интересной информацией и вакансиями. Поможешь ты — потом помогут тебе.

5. Усиливай голоса других женщин

Если ты заметила, что член команды постоянно прерывает другого человека, намеренно или нет, скажи что-то вроде:

«Лиза, я вижу, что ты не закончила говорить свой комментарий, уверена, что группа хочет услышать больше твоих мыслей».

Всегда обращай внимание на то, когда женские идеи пропущены или «одолжены», особенно мужчинами-коллегами и перенаправляй разговор обратно, к тому, откуда пришла идея. Таким же образом ты можешь усилить работу других женщин, отдавая должное за их проекты и достижения. Помоги коллегам сиять, отметив, что их проекты сделали для команды или даже организации. Это не только полезно для усиления женских голосов, но и просто приятно — все любят, когда к ним относятся внимательно.

6. Помогай тем, у кого меньше возможностей

Сети знакомств играют очень важную роль в карьере, но не все имеют справедливый к ним доступ. Успех частично зависит от того, где человек вырос, где ходил в школу и где работаешь. Если ты можешь помочь другим, поддержать, взять на мероприятие с собой или еще как-то помочь в приобретении ими возможностей двигаться по карьерной лестнице.

Unsplash

7. Говори о своем опыте

Когда ты позволяешь себе рассказать о том, с чем столкнулась в карьере, ты даешь другим женщинам идеи, которым они могут научиться и помогаешь чувствовать себя менее одинокими на работе. Хотя это может начаться в небольших моментах, важно, чтобы ты была готова к таким разговорам как лидер или менеджер.

8. Помогай работающим матерям

После рождения ребенка на женщину может свалиться целая куча обязанностей, особенно если партнер не хочет помогать, а только требует и требует. Работающим матерям сложно, поэтому желательно, чтобы коллеги проявляли немножко больше эмпатии. Конечно, речь не идет о полном попустительстве. Вот как можно помочь работающей матери чувствовать себя на работе немного лучше:

Спроси. Если не знаешь, как поддержать работающую мать, просто спроси. Обычно люди могут подсказать тебе, как их лучше поддержать или помочь.
Говори о вреде практик, которые непропорционально влияют на работающих матерей. Например, мнение, что якобы работающая мать или беременная женщина перестает быть преданной своей карьере, и не может задержаться после работы. Вообще говорить о практиках, которые нарушают трудовые права, это полезно, и не только в случае работающих матерей.
Будь внимательнее к расписанию. Например, в некоторых компаниях есть запрет назначать встречи на утро, или слишком поздно. Это нужно для того, чтобы работники чувствовали себя комфортнее.
И будь внимательна к перепланировке. Обычно неожиданные изменения в графике могут вызвать дискомфорт для всех, а для работающих матерей и беременных это может стать настоящим вызовом. Поэтому желательно, чтобы не возникало задач со сроком «на вчера». Такая практика даже работников без детей бесит.

Unsplash

9. Делись информацией о зарплате

Быть открытой в вопросе оплаты труда — это важно, чтобы поддерживать справедливость в выплатах, а также поможет другим работникам правильно себя оценивать и не преуменьшать заслуги.

10. Досуг вне работы

Дружить с коллегами можно и нужно. Поэтому если ты будешь дружить с другими коллегами и проводить время от времени пятницу за бокальчиком вина, это только пойдет на пользу всем, и тебе, в том числе.

Поддержка женщин на работе — это не только о дружбе, но и об улучшении и укреплении профессионального сообщества. Отмечая достижения других, помогая двигаться вперед и развиваться, ты создаешь положительные изменения как для женщин вокруг, так и для себя самой. Начни сегодня, и завтра будет лучше!