Закрити
10 способов избавиться от навязчивого бывшего 10 вопросов, которые стоит задать после того, как изменил муж 11 способов подтянуть обвисшую кожу после похудения 13 ингредиентов губной помады, которые не работают 10 продуктов, которые повышают уровень тестостерона 6 натуральных антигистаминов помогут при сезонной аллергии Молитвы на Троицу 2025: за усопших, на деньги, о замужестве Троица 2025 — травы, которые святят в церкви, и от чего они помогают Троица 2025 или Зеленые Святки — поздравления, открытки, картинки Троица 2025: какого числа, приметы и традиции, что нельзя делать Троицкая родительская суббота 2025: дата, что можно и нельзя делать, приметы 12 лет вместе — никелевая свадьба и что нужно знать о ней

Как помирить враждующих коллег?

Поделись интересным

Коллеги в офисеКоллеги который день не хотят общаться друг с другом, а на совещаниях и планерках обмениваются колкостями. В итоге от размолвок вынужден страдать весь коллектив — атмосфера в офисе очень накалена. Как себя вести в такой ситуации?

Предложи каждому участнику конфликта написать письмо с претензиями своему оппоненту. Чем больше там будет подробностей, тем лучше. Главное — не отправлять послание сразу же, а отложить на несколько часов. Потом его нужно перечитать и отредактировать так, чтобы оно максимально полно отражало суть проблемы и пожелания к оппоненту.

Затем нужно снова подождать и повторить процедуру. В результате выплеск негатива, который был в первом письме, превратится в нечто конкретное, вроде: “Ты был неправ, когда не поставил меня в известность. Больше не делай так”.

К тому же, ты можешь предложить свои услуги редактора. И лучше, если коллеги напишут эти послания от руки: так они будут тщательнее подбирать слова, и текст выйдет более продуманным.

Но имей в виду: если конфликтуют малознакомые тебе люди, о чьих характерах ты имеешь самое отдаленное представление, то от роли миротворца лучше отказаться.

Если начнешь бездумно ввязываться в чужие “войны”, то скоро можешь нажить себе множество недругов. Ведь, как правило, спорные моменты разрешаются, а сотрудники, которые пришли к общему решению, могут затаить злобу на коллегу, которая некстати влезла туда, куда никто не просил.

И помни, что на сторону одного из участников конфликта нельзя становиться ни в коем случае. Если ты приняла решение действовать, то высказывайся конкретно, но при этом максимально нейтрально и объективно.

Поделись с друзьями полезным!