Уйти красиво: как уволиться с наименьшими потерями

Карьера
Old date:
Current date: 2017-10-24
New date: 2014-05-27

Менять место работы рано или поздно приходиться всем нам. Причин увольнения может быть множество: маленькая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста, климат в коллективе. Однако уходить нужно красиво – наши советы помогут тебе сделать процесс увольнения быстрым и без потерь для карьеры и нервной системы.

Фото: Thinkstock/ fotobank.ua
Фото: Thinkstock/ fotobank.ua

Прежде всего убедись, что решение поменять место работы — единственно верный шаг. Не стоит уходить под влиянием чувств, даже если ты чем-то огорчена. Не нужно также увольняться, чтобы всем доказать, какая ты незаменимая. Поверь, твое отсутствие едва ли отразится на процессе, а вот ты при этом можешь остаться без работы.

Без обид

Итак, первое правило грамотного увольнения — не сжигать мосты. Постарайся сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что ты еще встретишься с бывшими сослуживцами и руководителем.

Предупреди заранее

Решила уйти по собственному желанию? Статья 38 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своем увольнении за 14 дней. Однако опытные HR-менеджеры советуют поговорить с руководством и раньше — например за три недели до увольнения: ты дашь компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершишь все дела, касающиеся твоих прямых обязанностей. Обеспечь плавный переход к периоду “после тебя” и тогда увольняйся. Оставь на рабочем месте все необходимые документы, контакты. Ответь на все электронные письма. Можно на всякий случай оставить преемнику свой телефон, если вдруг у того возникнут вопросы по работе.

Традиции

В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошли коллегам электронное письмо, поблагодари их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании тебя чему-то научила. Обменяйся контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто с тобой работал, угости коллег из отдела чаем с пирогом или подари им по маленькому сувениру.

Возникли трения?

Не всегда процедура увольнения проходит гладко. Если работодатель старается всячески омрачить тебе последние дни работы, возьми больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

 

Май 27 2014, 01:05



Понравилась статья? Оцените:
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...

ПОПУЛЯРНОЕ НА САЙТЕ
НАВЕРХ
		WP_Post Object
(
    [ID] => 33153
    [post_author] => 37605
    [post_date] => 2014-05-27 13:40:08
    [post_date_gmt] => 2014-05-27 10:40:08
    [post_content] => Менять место работы рано или поздно приходиться всем нам. Причин увольнения может быть множество: маленькая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста, климат в коллективе. Однако уходить нужно красиво – наши советы помогут тебе сделать процесс увольнения быстрым и без потерь для карьеры и нервной системы.

[caption id="attachment_33154" align="aligncenter" width="600"]Фото: Thinkstock/ fotobank.ua  Фото: Thinkstock/ fotobank.ua[/caption]

Прежде всего убедись, что решение поменять место работы — единственно верный шаг. Не стоит уходить под влиянием чувств, даже если ты чем-то огорчена. Не нужно также увольняться, чтобы всем доказать, какая ты незаменимая. Поверь, твое отсутствие едва ли отразится на процессе, а вот ты при этом можешь остаться без работы.

Без обид

Итак, первое правило грамотного увольнения — не сжигать мосты. Постарайся сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что ты еще встретишься с бывшими сослуживцами и руководителем.

Предупреди заранее

Решила уйти по собственному желанию? Статья 38 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своем увольнении за 14 дней. Однако опытные HR-менеджеры советуют поговорить с руководством и раньше — например за три недели до увольнения: ты дашь компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершишь все дела, касающиеся твоих прямых обязанностей. Обеспечь плавный переход к периоду “после тебя” и тогда увольняйся. Оставь на рабочем месте все необходимые документы, контакты. Ответь на все электронные письма. Можно на всякий случай оставить преемнику свой телефон, если вдруг у того возникнут вопросы по работе.

Традиции

В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошли коллегам электронное письмо, поблагодари их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании тебя чему-то научила. Обменяйся контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто с тобой работал, угости коллег из отдела чаем с пирогом или подари им по маленькому сувениру.

Возникли трения?

Не всегда процедура увольнения проходит гладко. Если работодатель старается всячески омрачить тебе последние дни работы, возьми больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

 
    [post_title] => Уйти красиво: как уволиться с наименьшими потерями 
    [post_excerpt] => 
    [post_status] => publish
    [comment_status] => open
    [ping_status] => closed
    [post_password] => 
    [post_name] => uyti-krasivo-kak-uvolitsya-s-naimenshimi-poteryami
    [to_ping] => 
    [pinged] => 
    [post_modified] => 2014-05-27 13:40:08
    [post_modified_gmt] => 2014-05-27 10:40:08
    [post_content_filtered] => 
    [post_parent] => 0
    [guid] => http://liza.ua/?p=33153
    [menu_order] => 14162
    [post_type] => post
    [post_mime_type] => 
    [comment_count] => 0
    [filter] => raw
)