Как бы тщательно ты ни готовилась к собеседованию, есть несколько фраз, которые моментально могут испортить впечатление работодателя о тебе. Каких слов стоит избегать на собеседовании, чтобы не уменьшить свои шансы получить желаемую работу? Запоминай!
Shutterstock
Стоит оговориться сразу: молчать на собеседовании – не выход. Грамотно сформулированные вопросы позволят не только больше узнать о вакансии, но и зарекомендуют тебя как перспективного сотрудника. Некоторые фразы способны показать работодателю твою заинтересованность и компетентность. А вот другие – наоборот, вызовут у кадровика желание показать тебе на дверь.
Читай еще: 10 секретов: собеседование и работа
«Чем занимается ваша компания?»
Возникает встречный вопрос: а зачем ты шла на собеседование, не имея представления куда? Это говорит о том, что тебе все равно, где работать – лишь бы получать зарплату. Помимо этого, ты выказываешь неуважение компании и даешь понять, что не потрудилась подготовиться к интервью. Прежде чем идти на собеседование, узнай из открытых источников как можно больше о потенциальном месте работы.
«Мне придется работать сверхурочно?»
Shutterstock
За интерес к графику работы тебя вряд ли кто-то осудит. Но важно то, как сформулирован вопрос. Если допустить ошибку, работодатель может подумать, что ты – лентяйка. Лучше просто попросить подробнее рассказать о планируемом графике работы.
Читай еще: Успешное собеседование: каких жестов стоит избегать
«А когда я смогу взять отпуск?»
После такого вопроса у кадровика появится ощущение, что тебе вообще безразлична работа, а волнует только оплачиваемый отпуск. Не торопись. Спроси об этом, когда получишь должность.
«Как скоро меня повысят?»
Таким заявлением ты ставишь работодателя в тупик. Во-первых, он пока не знает, насколько хорошо ты способна справляться с обязанностями. Во-вторых, закрадывается подозрение, что тебя волнует только статус.
Читай еще: Частая смена места работы: причины и последствия
«А если у меня не получится подружиться с коллегами?»
Хороший вопрос, если ты хочешь зарекомендовать себя некоммуникабельным человеком, который не умеет работать в команде. Скорее всего, кадровик поймет, что у тебя уже случилась конфликты, и не захочет принимать на работу скандалистку.
«Я смогу уходить раньше, если буду быстро справляться с обязанностями?»
Burda Media
Не стоит сразу же выдавать свое желание как можно меньше времени проводить на рабочем месте. Если ты действительно ценный работник, в будущем сможешь обсудить нарушение трудовой дисциплины.
Читай еще: 5 техник, которые помогут влиять на людей
«Сколько стоит ваша кофточка? Вы замужем? У вас есть ребенок?»
Вопросы личного характера на собеседовании – табу. Единственное, что ты можешь сделать в этом контексте – поддержать беседу, если наниматель сам затронет личное. Но даже в таком случае нужно знать меру. Ты пришла не найти подружку, а устроиться на работу.
«Вы проверяете аккаунты сотрудников в соцсетях?»
Даже если нет, после такого вопроса у кадровика явно возникнет мысль это сделать. Более того, он сразу же решит, что ты склонна выставлять напоказ в социальных сетях лишнее или публично обсуждать (критиковать) компанию.
«За что меня могут уволить?»
Вряд ли ты на самом деле хочешь, чтобы потенциальное начальство уже сейчас задумывалось о том, за что тебя можно уволить.
Читай еще: Как справиться со страхом увольнения? 5 шагов
«А мне говорили о вашем руководителе…»
Обсуждать сплетни и слухи – последнее, что стоит делать на собеседовании. Особенно если информация, которая до тебя дошла, описывает начальство не с лучшей стороны. Максимум, можешь сказать, что слышала много хорошего о шефе.
КАК БЫСТРО СНЯТЬ СТРЕСС (Видео)
Подпишись на YouTube-канал Лиза Женский журнал и смотри новые видео по вторникам и четвергам!
ЧИТАЙ ТАКЖЕ:
Как пройти собеседование? ТОП-5 особенностей
Удачное собеседование: типичные ошибки в переговорах о зарплате
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи.
